@ellielli ein gewisses Handling wird einfacher… ich hatte ja 2x Flaschenkinder - bisschen noch immer und meine Tochter hatte da so kurze Abstände & Mengen am Anfang, da hätte ich eine Küche unterwegs gebraucht 🤣. Das wäre gefühlt schwer gewesen.
Da meine ja auch länger im Krankenhaus bleiben musste, gab es aber auch anfangs wieder getrennt für beide Exklusivzeiten…
Und da mein Sohn noch teilweise getragen werden wollte & musste, war dann Trage bei ihr für mich auch nicht so optimal und uns allen Kinderwagen lieber…Doppelkinderwagen war aber schwierig, weil sie unterschiedlich bewegt, geschunkelt werden wollten 😅. Das hätte ich auch nicht gedacht…
Ich war ja zusätzlich in gewisser Weise schon etwas schaumgebremst durch Studium von Mann, dann frühzeitigen Mutterschutz, viel schonen & Lockdowns beim Sohn & auch Tochter, da war das trapped sein nicht so schwer…inzwischen sehne ich mich aber danach wirklich auch mit beiden mehr zu machen, weil es ihnen einfach schon so viel Spaß macht…
Heute im Zoo waren wir aber zu Viert wirklich voll im Einsatz. Meine 2 sind halt wirklich von der sehr aktiven Sorte…bin echt erledigt und freue mich morgen auf eine Pause zu Hause…
Noch mache ich halt gewisse Ausflüge getrennt wie es sich ergibt…
@milliondollarbaby weiss zwar nicht wie du darauf kommst, dass ich es so mache anhand von meinem Post „nur“, weil ich TV gestatte, aber überlasse es deiner Meinung/Interpretation und weiß es besser.
Übrigens bin selbst der Meinung Kinder sind nicht dumm, sondern sehr gewieft und gegen Möbel fahren ist ja lustiger als rundherum - vor allem wenn sie das „nicht“ einfach wegfiltern oder gekonnt überhören - zumindest wäre das bei Meinen der Fall…
Also im Lebenslauf würde ich es auch nicht angeben. Bei mir wäre das dann gleich 3 Jahre am Stück wegen vorzeitiger MS & 2 Kinder 😅. Das möchte ich persönlich erklären können, auch die Flexibilität/Verfügbarkeit.
Aber ja, im Vorstellungsgespräch würde ich es sagen. Bei TZ gibt es ja auch Mehrstunden/Überstunden und die sind dann eben zeitweise nicht möglich, wenn ich an bestimmten Tagen holen oder bringen muss. Da kann man ja auch gleich besprechen wie die Zeiten prinzipiell gut passen würden etc. Ich möchte ja auch ein Gefühl bekommen, ob das dann akzeptiert wird oder nur Stress gemacht wird….
Kenne halt auch Positionen die TZ ausgeschrieben sind und in Wahrheit VZ sind…. (eine Freundin hatte tatsächlich einen TZ All-In Vertrag)…wobei ich es persönlich nicht so gemacht hätte…
Und ich hatte mal einen VZ Job, da gab es gedanklich bei der Chefin keine Freizeit…
@Kaffeelöffel ja, ich finde das auch sehr schade. Wenn ich sehe was ehemalige weibliche HR Mitarbeiter von ehemaligen Firmen von mir auf Linkedin schreiben und wie sie tatsächlich agiert haben (mir gegenüber), frage ich mich auch immer, ob sie es tatsächlich ernst meinen…
Leider sind oft 25-30 Stunden ausgeschrieben, aber die Flexibilität soll sich bitte zu 100% nach dem Arbeitgeber richten…
Ich habe auch oft das Gefühl, dass von vornherein angenommen wird, die hat ja keine Zeit…frage mich, wer im Bewerbungsschreiben schon dezidiert Start/Endzeiten angibt oder eben nur Anzahl Stunden/Kinder….
Ist bei mir einer der Gründe, warum ich auf Linkedin Karenzzeit/Kinder nicht erwähne/anführe…
Im Endeffekt ist es immer besser, wenn man einmal neutral an deinem Lebenslauf interessiert ist und dann persönlich, wenn schon Interesse da ist, die Flexibilität besprochen wird. Die ist dann auf einmal wieder etwas aufgeweichter in den Erwartungen…