Mein Mann hat die Kinder auch im Lebenslauf und beim aktuellen Job damals angegeben, dass er wechseln will damit er flexibler ist wegen den Kindern.
Ich hab meine Kinder auch drinnen stehen, arbeite aber in einem Beruf wo man leicht was findet. Wurde letztens von einem Recruiter angeschrieben zum zweiten Mal "ich weiß sie sind noch bis Herbst in Karenz aber vielleicht ist dies trotzdem eine interessante Stelle" 😅
Aber beim Bewerbungsgespräch würde ich es schon sagen, du kannst ja davor schon mit deinem Know How überzeugen😌
@flipp das kommt drauf an wie der Veranstalter das verrechnet. Letztens war unser Kiga wo, da war Eintritt pro Kind, also wenn man krank war musste man nicht zahlen (bzw bekam es zurück). Wenn der Veranstalter aber 100 Euro verlangt und es werden Kinder dann krank, dann verlangt der Veranstalter ja trotzdem 100 Euro und man kann nicht den anderen Kindern 5 Euro mehr verrechnen.
Genauso wie beim Bus, da kriegen wir das Geld auch nicht zurück wenn wir ausfallen.
@blubberblase01 2 UV Garnituren sollten reichen. Wir haben immer nur langarm, unsere Kinder stört es nicht ob lang oder kurz und sind so wenigstens gut geschützt.
@kea die Rechnung kommt meistens von einer allgemeinen Mailadresse, gefragt wird dann immer unser Ansprechpartner bei der Firma oder die dortige Buchhaltung. Ich arbeite in einem Riesen Japanischen Konzern und im DACH Verband haben wir noch alle falschen IBAN bemerkt vor Zahlung.
Hab auch zwei Kinder und bei meinem Kleinen gab es bei dem geplanten KS (wegen BEL) Komplikationen - lag Quer - und daher musste er auf die Neo. Hab ihn erst ein paar Stunden später gesehen.
Die Bindung zu beiden Kindern ist sehr stark, auch wenn ich das Bonding mit ihm erst später hätte ❣️