mydreamcametrue

@Anne_ sag Bescheid wenn wieder eines ansteht dann schick ich dir vorher noch einen power boost 💪🏻💪🏻💪🏻

@Anne_ also ich nutze immer das jährliche Mitarbeitergespräch. Bisher hab ich immer meine Ziele erreicht, oft übertroffen und meinen Bereich erweitert und viel gutes Feedback eingeheimst.
Wenn ich diese Lorbeeren bekommen hab dann sag ich immer direkt dass ich gern mehr hätte, da ich ja mehr geleistet hab. Nachdem ich gelobt wurde Könnens dann schlecht nein sagen. Würde ein Nein kommen dann würde ich direkt fragen welche Schritte und Leistungen nötig sind um dorthin zu kommen.

Bei neuen Bewerbungsgesprächen runde ich eigentlich immer den vorherigen Verdienst großzügig auf und sage, dass ich das vorher gehabt hab und mich um 10-20% verbessern möchte. Für weniger geht ja niemand arbeiten also kannst du nur gewinnen. Wenn jemand einen SV Auszug verlangt dann lasse ich die Angabe der Beträge weg.

Derzeit ist jeder froh gute Mitarbeiter zu finden! Nicht du musst froh sein sondern die Firma!!
Als Mutter hast du ganz tolle zusätzliche Qualifikationen! Du bist Multitasking fähig, stressresistent, belastbar und hast ein tolles Zeitmanagement. Verkauf dich da nicht unter wert.
Und 32 ist kein Alter - ich bin 34 :-) heutzutage ist das gerade mal das 1. Drittel der Karriere und du hast noch über 30 Jahre vor dir. Deine Familienplanung geht keinen etwas an und dazu musst du auch keine Auskunft geben bzw darfst flunkern.

Es hilft gute Dienstzeugnisse vorlegen zu können. Ich hab von jedem Job ein ausgezeichnetes bekommen und lege die letzten 2 immer der Bewerbung bei.

Du bist kein Bittsteller sondern ich gehe davon aus, dass du auch etwas leistest für die Firma, also muss sie auch dir etwas bieten. Und solange es im Rahmen ist… ein paar hundert € sind für größere Firmen wirklich nichts. Seitdem ich weiß, dass im mittleren und höheren Management in Konzernen teilweise 5-6 stellige Prämien (nur Prämie ohne Gehalt) üblich sind hab ich keine Hemmungen mehr. Die Firma wird wegen ein paar 100€ mehr Gehalt nicht Konkurs anmelden müssen. Ich bin aber auch in einem Konzern, in kleineren betrieben ist es etwas anderes.

Ihr könntet zusätzlich noch Pensionssplitting machen oder zusätzlich in die PVA einzahlen. Das bleibt dir dann auch im Trennungsfall.

winnie schrieb: »

Fair find ich es dann, wenn jeder am Ende ungefähr gleich viel Geld hat, das er für sich "zum Spaß" ausgeben kann.

Genau!

Früher haben wir uns jeder denselben Betrag behalten und der Rest kam komplett aufs gemeinsame Konto.
Seit wir verheiratet sind gibts nur 1 gemeinsames Konto. Wir besprechen größere Ausgaben und setzen gemeinsam unsere Budgets aber sonst wird das nicht aufgerechnet.

Dani2511 schrieb: »

@saai da geb ich dir recht. Natürlich ist es ein Problem, dass Frauen oft weniger verdienen, unter anderem weil sie oft in systemrelevanten Berufen arbeiten, die aber sehr schlecht entlohnt werden. Bei uns ist's aber zum Glück so, dass wir ca. gleich viel verdienen, weshalb eben unser Modell für mich das praktikabelste ist. Aber es ist natürlich alles sehr individuell. Die systematische Ungleichheit kann aber natürlich nicht auf individueller Ebene gelöst werden.

Das ist das ideal in meinen Augen, wenn beide gleich viel verdienen und sich alles teilen. Aber leider nicht oft der Fall.

Elisa231188 schrieb: »

mydreamcametrue schrieb: »

saai schrieb: »

Ich muss natürlich auch nicht fragen wenn ich was kaufen will unsere Lösung ist: alles gehört beiden.

Same. Weiss nicht wieso alle glauben man muss betteln gehen bei einem gemeinsamen Konto, das Geld hat ja kein Mascherl und wenn ich mir etwas kaufe könnte ja auch genau das ‚mein‘ 100€er sein 😅

Meine Nachbarin hat sich erst vor kurzem scheiden lassen. Das Traumpaar schlechthin er Lehrer mit sehr gutem Gehalt, sie Teilzeit angestellt als Sekretärin 1000 eur netto. Dann kam eines Tages raus das er eine Affäre hat.. So schnell hat sie gar nicht schauen können war das gemeinsame Konto abgeräumt .. und jetzt steht sie da, weiß nicht wie und was.. solche Beispiele zeigen mir immer wieder das ich alles richtig mache :-)

Das tut mir leid für sie. Auch wenn sie natürlich Ehegatten Unterhalt bekommen wird, insbesondere bei Ehebruch.

Wir haben unsere Sparkonten und Depots aufgeteilt auf verschiedene Kreditinstitute, zu vielen weiß mein Mann nicht mal die Zugangsdaten weil ich die Wertanlagen regle.
Haus etc gehört beiden.

Hab da keine Sorgen 😅 selbst wenn er das Konto komplett abräumt bleibt mir mein TZ Gehalt und obendrein eine nette 5stellige Summe auf verschiedene Formen verteilt, die Hälfte sofort zugänglich. Und würde dann natürlich Stunden erhöhen auch.

Aber natürlich schlimm wenn man sich damit nicht befasst und dann so hintergangen wird. Blind verlassen ohne Überblick würde ich mich auch nicht. Man weiß nie was passieren kann…

Vivi_09 schrieb: »

@saai find ich toll, funktioniert aber nur solange ihr zusammen seid. Leider gehen auch viele Beziehungen auseinander...dann sieht es für Frauen leider nicht so gut aus.

Stimme ich dir zu. Daher ist es wichtig für den Part der in Karenz bzw. Teilzeit ist dann separat vorzusorgen. Wir zahlen für mich zusätzlich bei der PVA ein (freiwillige Höherversicherung) sowie eine private Vorsorge.
Gleicht nicht den kompletten pay gap aus aber immerhin.

saai schrieb: »

Ich muss natürlich auch nicht fragen wenn ich was kaufen will unsere Lösung ist: alles gehört beiden.

Same. Weiss nicht wieso alle glauben man muss betteln gehen bei einem gemeinsamen Konto, das Geld hat ja kein Mascherl und wenn ich mir etwas kaufe könnte ja auch genau das ‚mein‘ 100€er sein 😅

Louise18 schrieb: »

Hat jemand von euch das Ass in der Sw bekommen aufgrund eines Präklamepsie Risiko? Hattet ihr damit probleme? Oder ist alles gut verlaufen? In welcher ssw habt ihr damit angefangen und bis zur wv ssw?

Ja in meiner 1. SS (10. bis 36. Woche) -es war total unproblematisch und meine Plazenta war bei der Geburt an ET+7 wie neu.
Ich hab mich damals total erschrocken aber das ASS ist super und hat nur benefits. Es gab sogar Studien bzw Überlegungen es allen Schwangeren zu verabreichen weil es sich so toll auf Plazenta und diese Venen auswirkt.

In meiner 2. SS hab ich es nicht gebraucht da kein erhöhtes Risiko, Geburt war ET+2 und Plazenta leicht verkalkt (in der Norm).

saai schrieb: »

Nur aus Interesse gefragt, weil mir auffällt dass es vielen hier hauptsächlich ums Geld verdienen geht: MÜSST ihr möglichst viel verdienen weil das Familieneinkommen sonst nicht reicht?
Ich persönlich geh hauptsächlich zum Spaß arbeiten (was natürlich ein Luxus ist) und würde nie wechseln wollen für ein paar Hunderter mehr.

Ich müsste überhaupt nicht arbeiten, mein Gehalt wird komplett gespart. Ändert also am direkten Lebensstil gar nix.
Warum ich trotzdem gehe?

- ich möchte - auch wenn wir ein gemeinsames Konto haben und alles allen gehört - selbst finanziell zum Einkommen beizutragen
- Unabhängigkeit
- Sicherheit - wer weiß was kommt. Im Notfall, falls mein Mann ausfällt, geh ich halt Vollzeit und er bleibt daheim bzw TZ, und wir können (mit Abstrichen) trotzdem Haus & co finanzieren
- Ich mag meinen Job, meine Firma, meine Kollegen und es ist ein toller Ausgleich für mich
- Ich möchte meine Ausbildung und Erfahrung nicht wegwerfen, und mlt einem Fuß einfach im Job bleiben


Aber auch wenn ich’s nicht nötig hab möchte ich natürlich möglichst gut für meine Zeit entlohnt werden.