Das sehe ich ganz genauso.
Wollte ich eigentlich vorhin schon schreiben.
Gesicht und Hände abwischen, Taschentücher dabei haben… ich finde das wirklich wichtig und schlimm, wenn Kinder mit schmutzigem, verschmierten Gesicht rumlaufen müssen.
Und auch Kinder fühlen sich unwohl, wenn sie schmutzig sind. Meins jedenfalls 🤷🏻♀️
Wenn ich sehe, dass einem Kind der Rotz übers Gesicht läuft und niemand danach schaut, darf meine nicht mit ihm spielen.
Da bin ich ehrlich 🤷🏻♀️
Neue Mitarbeiter lade ich immer erst zum "Schnuppern" ein, um zu checken ob es auch auf der persönlichen Ebene passt - und zwar beidseitig.
Wir gehen in unserer Freizeit gemeinsam wandern, mal abends was essen oder machen sonst was.
Niemand muss, jeder darf. So bleibt es locker und macht Spaß.
Ich muss auch als Führungskraft nicht überall dabei sein.
Man soll auch die Möglichkeit haben, über mich lästern zu können
Mir ist wichtig, dass neue Mitarbeiter von der Persönlichkeit her in unser offenes Team passen. Egal ob Praktikanten, Befristete oder was auch immer.
Wir haben viel Stress aber kommen eigentlich immer klar, weil man sich gegenseitig kennt, versteht und unterstützt.
Ich weiß auch, dass sich einige meiner Mitarbeiter auch privat immer mal zum Sport etc. treffen.
Sehe das auch als absolut notwendig an und könnte mit so einem distanzierten Team irgendwie gar nicht arbeiten.
In der Informatik oder der Buchhaltung ist das wahrscheinlich anders.
So macht das Arbeiten ja gar keinen Spaß und ist total frustrierend.
@miKkiiJa, eine Freundin hat das auch.
Sie hatte Covid im März 2020 und kann auch immer noch keine Zwiebeln essen, weil der Geschmacksinn nicht richtig funktioniert.
Das kann anscheinend ewig dauern 😕
Bei uns lag ein Zettel aus, auf dem Stand, dass man trotz leichter Erkältung (oder ähnliche Formulierung) impfen lassen kann.
Ich suche den später mal raus, falls ich ihn noch da habe.
Dann lad ich ein Foto hoch.