Mila92

Ich lese auch gern mit und hoffe auf Tipps 😅 und nein, du bist nicht die einzige!

Ich habe Ende Oktober 22 dort entbunden und kann auch nur positives berichten (bis auf eine ältere Hebamme, die so gar nicht motiviert war - zum Glück kam es zu einem Schichtwechsel). Wir bekamen aufgrund einer Corona Erkrankung ein Familienzimmer und wurden von allen sehr freundlich behandelt.

Mein Sohn (bald 16 Monate) war bis vor 2 Wochen total auf mich fixiert und das hat sich dann plötzlich, ohne, dass sich was in unserem Verhalten geändert hätte, verändert. Von heute auf morgen sind alle anderen Bezugspersonen (auch die Großeltern) viiiiiel interessanter als ich. Nur wenn er Schmerzen hat, bevorzugt er aktuell noch mich. Und mir wollte man davor auch einreden, dass ich ihm das „angewöhnt“ hätte. Also, lass dich nicht stressen/verunsichern. Jedes Kind hat sein eigenes Tempo.

Achja, ich habe damals nichts gemacht, da es ihm grundsätzlich gut ging und er auch einen weichen Bauch hatte.

Hi @rora99 mein Sohn hatte anfangs jeden Tag mindestens 2x Stuhl und von einem Tag auf den anderen manchmal 10 Tage nicht. Ich kann dir nicht mehr sagen, wie alt er genau war aber ich glaub auch so 2-3 Monate. Das war dann wieder nur eine Phase von ein paar Wochen. Dann hatte er wieder regelmäßig Stuhlgang ☺️

Es gibt keine einvernehmliche Kündigung. Entweder wurde das Dienstverhältnis einvernehmlich gelöst (durch eine Vereinbarung) oder eben einseitig gekündigt.

Ich nehme an, dass es einvernehmlich gelöst wurde. Da gibt es eine Entscheidung des Obersten Gerichtshof dazu:
https://www.ogh.gv.at/entscheidungen/entscheidungen-ogh/einvernehmliche-aufloesung-des-arbeitsverhaeltnisses-bei-noch-unbekannter-schwangerschaft/

Ich würde die Schwangerschaft daher sofort dem Arbeitgeber nachweisen (mit ärztlicher Bestätigung) und die Auflösungsvereinbarung wegen der damals fehlenden Kenntnis der Schwangerschaft anfechten.