Thessi

Ka48 schrieb: »

Ich glaube, dass das Argument mit dem "wer kriegt den Job" nicht mehr zu 100% aktuell ist. Natürlich gibt's noch solche Fälle, logisch, aber mittlerweile haben so viele Frauen auch ne top Ausbildung, wollen rasch wieder ins Berufsleben zurück usw.! Vor 30 Jahren war der Großteil wsl.ohnehin Hausfrau bzw. findet man diese Kategorie fast garnicht mehr!

@Ka48: Da geb ich dir natürlich Recht! Ich hatte mich in meinem Kopf auf die Besetzung von Führungskräften bezogen, weil ich persönlich damit am meisten zu tun habe. Hab das aber nicht dazu geschrieben, mein Hirn ist noch nicht wieder 100% einsatzfähig, das Baby ist Schuld 🤪
Klar kriegen Frauen auch super Jobs. Nach wie vor sinkt ihr Anteil aber je weiter man in der Hierarchie nach oben schaut. Auch wenn es zwischen den Branchen große Unterschiede gibt. Die Gründe dafür sind sicher vielfältig. Dass Frauen aufgrund von Karenz ausfallen und dann häufiger in Teilzeit gehen ist nur einer, den ich halt raus gepickt habe, weil es ja grad darum geht.

@Ka48: ich bin Führungskraft und weiblich, wie oben geschrieben.

Mir persönlich ist es egal ob ich einen Mann oder eine Frau einstelle. Und ich freue mich bei jeder Schwangerschaft und Karenz mit der Person, auch wenn es bei manchen Personen natürlich schwieriger ist sie zu ersetzen als bei anderen. Aber das ist halt meine Haltung! Andere denken da anders und handeln auch danach! Das ist halt auch eine Legende, die sich immer weiter spinnt. Männer die ja nicht ersetzbar sind, dadurch keine Ausfallszeiten und lange Teilzeitphasen haben, Karriere machen, wieder nur Männer in Spitzenpositionen setzen, weil die ja nicht ausfallen und sich natürlich wieder unersetzbar fühlen und so weiter (bissi überspitzt jetzt).

Ich muss aber auch zugeben, dass bei uns im Unternehmen in allen Bereichen (auch in meinem) nur sehr wenige Männer in Karenz gehen. Woran das liegt, weiß ich leider nicht. Ich kann aus verschiedenen Gründen aber ausschließen, dass es die Angst vor Jobverlust ist. Sie sind bei uns auch genauso (wenig) ersetzbar wie Frauen. Die finanziellen Verhältnisse in der Familie kenne ich natürlich nicht bei allen. Ich vermute, dass es schlicht die tradierten Rollenverteilungen sind bzw. halt am Gender Pay Gap liegt (bei uns gibt es fixe Gehälter nach Position und Dienstjahren, also keinen Unterschied in der Bezahlung von Männern oder Frauen, aber es arbeiten ja meist nicht beide bei uns).

Noch was zu den Heerscharen an unersetzbaren Männern die da offensichtlich herumlaufen: Grundsätzlich ist es aus unternehmerischer Sicht immer schlecht, wenn eine einzelne Person tatsächlich unersetzbar ist (nicht nur eingebildet wie die meisten meiner Erfahrung nach 😉). Das ist ein verheerendes Risiko! Und eine Karenz ist noch dazu planbar. Also da mach ich schon was falsch, wenn ich das nicht übergeben bekomme bzw. das Wissen nicht gesichert ist…
Sicher gibt es einzelne Positionen bei denen es echt schwierig ist, wenn da wer wegfällt. Ist aber imho die Ausnahme. Und jmd der in Karenz geht, kommt wenigstens wieder!
Und ja, natürlich kommt es drauf an wie lange wer wegfällt. Zwei Monate ist schon blöd, zu lang ums gut nur unter Kolleg:innen abzudecken, zu kurz um sinnvoll Ersatz zu finden. Würde daher jedem Mann raten zumindest 6 Monate zu gehen 🤭

@Kunaa: Nein, in Bildungskarenz hat man keinen Kündigungsschutz. Du kannst auch während die Bildungskarenz noch läuft gekündigt werden.

Ich verdiene praktisch gleich viel wie mein Mann 😉 und obwohl er auch Führungskraft ist, teilen wir uns die Karenz. Geld verlieren wir trotz eaKBG trotzdem… da kriegt man ja „nur“ 80% bzw. max. 2.100€.
Für unsere Familie ist das trotzdem das beste. Ich freue mich total für unseren Sohn, dass er auch so viel Zeit mit Papa genießen kann wie mit mir ☺️

Und wie Kaffeelöffel geschrieben hat: der Gender Pay Gap kommt ja nicht von ungefähr…

ConnyLee schrieb: »

Hallo, Weiß zufällig jemand wann man nach der Schwangerschaft die Mutter-Kind-pass Kontrolle abgeben muss für die Kasse. Bzw hat man das dann bei der Kinderbetreuungsgeld Anmeldung abgegeben.Ich hab es vergessen. Lg danke

Muss man normalerweise beim Antrag für das KBG mitschicken. Also alles, was du bis zu dem Zeitpunkt schon hast. Und dann halt zum Schluss die vollständigen Seiten nachreichen.

Wienerin1982 schrieb: »

@minx oder du fragst beim Schuhgeschäft nach ob sie dir welche aufheben, falls du selbst keine hast…. Ich verwende alle kartons wieder 😂

Bei uns in der Nachbarschaft gibt es ein Spielwarengeschäft das sogar ausgehängt hat, dass sie immer Kartons in allen Größen über haben und verschenken. Find ich voll super!
Kartons kauf ich deswegen auch nie. Höchstens mal ein Luftpolsterkuvert.

Selina1234 schrieb: »

Ich muss hier mal anmerken, wie häufig die Leute utopische Vorstellungen davon haben, was gebrauchte Gegenstände noch wert sind.
Jetzt wieder, möchte ich eine babykamera kaufen. Wird 30€ abgezogen (30%). Empfinde das nur ich als einfach viel zu wenig? Eigentlich ist doch die Devise, sobald es gebraucht ist, hat es mal minimum 50% an Wert verloren.
Also zum Vergleich- baby trage gekauft (fast wie neu) NP 65 - gekauft um 15.
Da finde ich jetzt NP 100 - verkaufen um 70
Irgendwie extrem. Was meint ihr dazu?

Ich verlang auch nie mehr als 50% von dem was ich neu bezahlt habe. Wenn was unbenutzt ist und originalverpackt find ich ok, wenn es mehr kostet.

*reinschleich*
Ich hab nach a drei Jahren Hibbeln und zwei FG meiner Gyn gesagt „drei Monate probieren wir es noch so, dann gehen wir in die KIWU.“ Im dritten Monat hat es dann geklappt. Unser Sohn kommt nach mir, ich brauch auch ne Deadline 😆

Hab hier nie im Forum aktiv mitgehibbelt, bin nicht auf die Idee gekommen, nach einem Forum zu suchen 😅, aber ich les immer mal wieder rein, weil ich so mitfiebere! Manchmal dauert es einfach länger und ja, manchmal will es leider gar nicht klappen. Für beides braucht man viel Kraft. Ich drück euch allen ganz fest die Daumen!! Ihr habt es so verdient einem Zwergerl ein liebevolles zu Hause schenken zu dürfen ☺️

Ich hatte nach einer FG auch zwei recht normale Zyklen (waren nicht genau gleich lang, aber ungefähr). Und dann einen Monat nichts. Danach wieder einigermaßen gleichmäßig, hat bissi gedauert bis es wieder ganz eingependelt war. Auch die Blutung war nicht immer gleich stark.
Der Körper braucht manchmal ein bisschen bis alles wieder in den geordneten Bahnen läuft. War ja doch eine Schwangerschaft, wenn auch nur kurz.

Wenn du unsicher bist, einfach den/die FA kontaktieren ☺️

Ich hatte auch zwei FG, einmal 6. SSW, einmal 11. Beide Male war schon Herzschlag da. Die erste war ein natürlicher Abgang, die 2. medikamentös unterstützt (wollte ich so). Kürretage hatte ich damit keine.
Zwischen den Schwangerschaften lagen knapp 2Jahre. Ein halbes Jahr davon war Basteln, der Rest freiwillige Pause, weil die FG uns so mitgenommen hat. Wir haben nach der 2. dann aber gleich wieder angefangen zu basteln, hat aber über ein Jahr gedauert bis es geklappt hat. Aber die dritte Schwangerschaft war dann unser Sohn ☺️ bei der Geburt war ich schon 39. hatte auch schon Sorge ob das überhaupt noch klappt…
Statistisch gesehen waren zwei FG in meinem Alter auch leider gar nicht so ungewöhnlich, das hat mich beruhigt, auch wenn das vielleicht seltsam klingt. Schön ist es deswegen natürlich nicht, aber halt auch nicht unbedingt Grund zu glauben, dass es gar nicht geht.

Nach der 2. FG hab ich einen Hormonstatus machen lassen um das als Ursache auszuschließen. Der Zyklus in dem es geklappt hat war auch der letzte den wir natürlich versuchen wollten, der nächste Schritt wäre KWK gewesen. Aber eigentlich wegen unseres Alters, nicht wegen der FG per se. Spermiogramm ist auch gut wenn man es macht. Alles weitere hätten wir dann von der Klinik machen lassen…

Ich wünsch dir alles Gute und dass es auch bei dir noch klappt!

Hier gab’s die Frage definitiv schon, hab selber auch schon berichtet 😀 zusammenfassend: ich war sehr zufrieden, würd jederzeit wieder hin.
In der Bauphase wurde die Klinik KH Nord genannt. Vielleicht findest du es mit dem Suchbegriff?