Dani2511

Juhuuu, nächstes Jahr kommt heavy Saurus nach Graz 🙂

@Kaffeelöffel danke für deinen Kommentar 😌

Letztlich sind influencer nichts anderes als Werbekörper. Nur suggerieren sie halt, dass sie ernsthaft diese ganzen Produkte etc. aus Überzeugung verwenden und bauen eine Scheinwelt auf. Während bei der Werbung z.b. im Fernsehen sehr klar ist, um was es sich handelt, läuft das bei influencern viel subtiler ab

Vielleicht nicht als CEO, aber es gibt viele Ebenen in einem Betrieb und nicht nur zwei. Und ja, es macht für einen AG wohl einen Unterschied, ob jemand zusammengerechnet 10 oder 24 Monate ausfällt. Und wenn viele Männer in Karenz gehen, ist's egal, ob die Frau ohnehin Mutterschutz geht. Man muss trotzdem damit rechnen, dass ein Mann den ich einstelle, auch für einige Zeit ausfällt.

Es geht auch um gesamtgesellschaftliche Aspekte. Z.b. werden Frauen bei Jobausschreibungen oder Beförderungen benachteiligt, weil Chefs halt aufgrund des "Risikos", dass Frauen wegen Karenz dann längere Zeit ausfallen, Männer bevorzugen. Würden z.b. auch Männer in Karenz gehen, fällt dieser Aspekt weg. Aber wie gesagt, es wurde hier eh schon öfter diskutiert und es freut mich jetzt nimma, auf alle Aspekte einzugehen. Ich habe, weil die threaderstellerin gefragt hat, wie wir das finden, meine persönliche Meinung dazu gesagt, von der mir bewusst ist, dass sie im konservativen Österreich mit den klassisch gelebten Rollenklischees zwischen Mann und Frau, nicht sonderlich beliebt ist

Und nein auch bei Familien wo es finanziell einfacher ist, da beide gleich viel oder die Frau sogar mehr verdient, ist es Standard, dass trotzdem die Frau den Großteil der Kinderbetreuung macht. Kenne 3 solcher Fälle im Bekanntenkreis.

Da die Diskussion an anderer Stelle schon öfter geführt wurde, gehe ich jetzt nicht mehr groß darauf ein. Zum Gehalt: auch wenn der Mann viel mehr verdient, wird man ja wohl vorher finanziell so planen können (ansparen), so dass es sich für 2 Monate ausgeht. Immerhin sollte ja dann in den 2 Monaten die Frau wieder arbeiten gehen. Und ja, ich weiß es kommt immer wieder das Argument, Männer dürften von ihrer Firma aus nicht in Karenz. Dazu kann ich nur sagen, Ausrede verlass mich nicht. Wie jede unselbständig beschäftige Mutter hat auch jeder unselbständig beschäftige Vater von Gesetzes wegen ein RECHT auf Karenz, das ihm vom Chef nicht verwehrt werden kann. Auch bei Müttern zweifelt dieses Recht niemand an und je mehr Männer die Karenz in Anspruch nehmen, desto normaler wird es und irgendwann werden dann Männer, die jetzt in der Firma vielleicht noch schief angeschaut werden, wenn sie die Absicht haben in Karenz zu gehen eben keine Probleme mehr damit haben.

Ich persönlich finde Maßnahmen gut, die dazu führen, dass Care Arbeit fairer zwischen Mann und Frau aufgeteilt wird. Und 2 Monate Karenz sollten auch für Väter schaffbar sein. Meiner hat es sogar 7 Monate geschafft 😉

https://www.aerzteblatt.de/archiv/7440/Interpretation-von-Haaranalysen-Rueckschluesse-auf-den-Stoffwechsel-unmoeglich

https://www.test.de/Haaranalyse-An-den-Haaren-herbeigezogen-1206409-2206409/