ParamedicGirl

Bei mir hing durchgehend das CTG dran
Kann aber auch sein, dass das nur wegen der leichten Schwangerschaftsvergiftung der Fall war, oder ob das Standard ist

@KFP weil das Haushaltseinkommen trotzdem nicht das gleiche ist

@KFP find ich ein bisserl hart zu sagen, dass man bei der Finanzierung arg auf Risiko gespielt hat

Wir z.b. haben uns alles mehrfach durchgerechnet, und es war alles leicht machbar, mit mind. 1000€ die jedes Monat überbleiben, zusätzlich zu dem finanziellen Polster den wir haben
Aber durch die Teuerungen ist alles anders geworden

Bei meiner Tochter konnte ich noch entscheiden, wieviele Stunden ich nach der Karenz arbeiten möchte
Wenn aber die Preise so bleiben, wie sie gerade sind, dann hab ich nach der nächsten Karenz nicht mehr die Möglichkeit, dass zu entscheiden, sondern muss fast wieder Vollzeit arbeiten gehen

Und wir haben da trotzdem noch eine bessere Grundlage, weil wir 50% Eigenkapital hatten, dementsprechend der Kredit nicht ganz so hoch ist, wie bei anderen

@Kunaa den Kündigungsschutz verliert man nicht unbedingt
1 Monat Kündigungsschutz, und wenn man mit dem 2. Geburtstag in ETZ geht, besteht auch davor schon wieder Kündigungsschutz

Bei mir ists eine bisschen andere Situation
Wir haben standesamtlich ohne viel Trara geheiratet
Von dem her wollt ich nicht viel Geld ausgeben, weiß nimmer genau wieviel das Kleid gekostet hat, sowas 200-300€ und habs beim P&C gekauft
Hab ca. 8 Kleider probiert, und mir das genommen, das mir am besten gefallen hat, hatte aber kein "Das ist mein Kleid"-Moment
War aber trotzdem, wie ich es mir vorgstellt habe

Kleid war Knielang

Bin zwar aus OÖ, aber hab die Gutscheine sogar erst bei der ersten Impfung beim KiA bekommen

@jennyrr schwer zu sagen, da bei der neuen Idee vieles noch nicht klar ist, aber von dem Text, den ich oben reingepostet habe, wirkt es so, als gäbs für KBG diesbezüglich keine Änderung

@jennyrr naja, letztendlich ist es relativ ähnlich zu dem von @Biancaa_
Der Unterschied liegt im rechtlichen Anspruch
Wenn du dir mit dem AG ausmachst, dass du das 23. und 24. Monat auch noch machst, gehts ja auch, aber auf die 2 Monate hat man keinen rechtlichen Anspruch, also der AG könnte dazu nein sagen

@Linna @lmg_89
Weils mir grad wichtig ist das zu erwähnen, aber das ist keinesfalls ein Problem eurer Männer, sonderern der Chefs dort
Letztendlich muss ein Chef darauf vorbereitet sein, es kann ja auch zu einem längeren Krankenstand kommen

Mein Mann ist auch in einer kleinen Firma mit 5 Leuten und der einzige, der in seinem Bereich arbeitet, die anderen haben andere Bereiche und können seinen Part nicht übernehmen
Aber trotzdem wäre es für ihn kein Problem in Karenz zu gehen
Wie er den Papamonat angemeldet hat, hat er nur gesagt, dass er sich Ende des Jahres gern ein Monat Pause von der Arbeit nehmen würde, sein Chef wusste noch nichts von der Schwangerschaft und dem Papamonat
Die Reaktion seines Chef war "Klar, kein Problem"
Und letztendlich nimmt mein Mann den Papamonat und danach noch zwei Wochen Urlaub, und es ist kein Thema

Da ich heute Geburtstag habe, haben Maus (2,5J) und ich heute schon mit meiner Oma telefoniert
Meine Oma hat meine Tochter gefragt, ob sie mir schon zum Geburtstag gratuliert hat
Hat sie natürlich nicht, aber ist in ihrem Alter ja total logisch

Dafür spielt Maus schon seit 30 Minuten mit ihrer Puppe und sagt regelmäßig "Alles Dute Durtstag Puppe" oder "Häppi Juju" (Happy Birthday)
Jetzt hat sie eben auch noch unsrer Katze gratuliert 😂