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Da wächst man rein. Wenn du z.b. einen Nudelauflauf machst, kochst du ja normal vorher die Nudeln und dünstest das Gemüse, dann kannst du ja da schon was weglegen.
Du kannst es ja eh weiter mit Brei versuchen, aber wenn er euch so auf die Teller starrt dann mal was von dort anbieten.
Normal verschlucken sie sich nicht wirklich, der Würgereiz ist sehr weit vorne bei Babys, da würgen sie es wieder raus wenn ein großes Stück nach hinten rutscht. Du kannst ihm auch mal weiche Sachen geben die sich zur Not auflösen, also Brot ohne Rinde oder Banane oder Hirsestangerl.

Du könntest auch BLW probieren falls er Brei nicht mag. Also mal ein Stück Brot, Kartoffel oder gedünstetes Gemüse von euch zum Lutschen geben, gibt Kinder denen das lieber ist.

@LisaAmeliie dein FA meinte dass er dich nicht in vorzeitigen Mutterschutz bis zur Geburt schicken kann (mit den 18 Punkten) das würde auch keinen Sinn machen weil bei den meisten die Übelkeit eh um die 12. Woche vorbei ist.
Glaub du kannst dich aber mehrmals 2 Wochen krank schreiben lassen (Achtung falls du eaKBG nehmen willst darfst du glaub ich nicht 6 Wochen Krankenstand am Stück haben)
Drück dir die Daumen dass es in 2-4 Wochen vorbei ist. Mir ging es auch furchtbar im ersten Trimester, hab mich zusätzlich mit Urlaub und ZA rüber gerettet.

@engale82 ja das soll so kommen (aber wer weiß was der neuen Regierung noch einfällt) . Du musst auch arbeitsfähig/willig sein, also Kinderbetreuung haben, bewerben, evtl zu Schulungen gehen.
Hab auch gelesen dass man am Stichtag 30.6 schon arbeitslos gemeldet sein soll, dann wird man automatisch neu berechnet.

Ich dachte schon an das Schimpfwort und an Thilo Sarrazin.
Wie wäre es mit nur Til/Till?

@Nasty in Kanada ist es z. B. verboten.
Und dein Problem wird ja eher größer. Wenn er mal damit durch die Wohnung geflitzt ist wird ihn die Krabbeldecke erst recht frustrieren.

https://www.test.de/Lauflernhilfen-Ueberfluessig-und-gefaehrlich-4266104-0/

@plainin wenn du Anspruch auf ETZ hast (über 3 Jahre im Betrieb und über 20 Mitarbeiter) dann muss der Betrieb deinen vorgeschlagenen Zeiten zustimmen und du hast Kündigungsschutz bis zum 7. Geburtstag. Dafür musst du mind. 12 Stunden arbeiten und mind. 20% reduzieren.
Also selbst falls dein AG einer Teilzeit nach deinen Wünschen eh zustimmt würd ich ETZ empfehlen wegen dem Kündigungsschutz.

Es lohnt sich Anspruch auf Elternteilzeit haben, dazu muss man 3 Jahre in der Firma sein (wobei die Karenz dazuzählt). Also wenn die Firma über 20 MA hat.
Ich bin schon länger dabei und fand es gut mir schon was erarbeitet zu haben, das hat den Wiedereinstieg sehr erleichtert und ich hatte sehr viel Entgegenkommen der Firma während der Schwangerschaft und danach.

@melly210 soweit ich weiß stimmt das z. B. bei Hepatitis B aber die großen Masernfälle die ich im Kopf hab waren eher so im Waldorf Nichtimpfer Umfeld oder bei Gesundheitsberufen. Ist ja auch irgendwie logisch weil die Krankheit ja nur kurz ansteckend ist. Und wenn die Flüchtlinge dann sind wie gesagt relativ schnell geimpft werden.

@melly210 die Flüchtlinge die ich kenne wurden relativ flott nach Ankunft alles mögliche aus dem Standard Impfprogramm geimpft (obwohl sie teilweise eh schon geimpft waren).