Elternteilzeit
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Kommentare
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ich möchte zuerst 2 tage/woche anfangen und nach einem halben Jahr auf 3 tage/woche erhöhen. ist mit meinem Arbeitgeber abgesprochen. wenn ich das gleich so in den Antrag reinschreib, hab ich da meine Änderung der arbeitszeit schon "verbraucht"? oder habe ich da nachher noch das recht meine Arbeitszeiten einmal zu ändern?
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Zählen die Karenzjahre auch zu den Arbeitsjahren dazu?
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Ich bin seit Dezember 2012 in Karenz. Nun bin ich mt unserem zweiten Kind schwanger, am 30. September 2014 ist der Geburtstermin. Ich gehe wieder zwei jahre in karenz.
Kann ich nach der Karenz meines zweiten Kindes in elternteilzeit gehen?
Es sind mehr als 30 Mitarbeiter beschäftigt.
@claudsch1980 oder @carry könntet ihr mir helfen! ?
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Wenn ich in der etz schwanger werd fall ich dann wieder in die 40h zurück?
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Die abgerechneten 3 Jahre sind inkl. Der Karenzzeit weil das Dienstverhältnis ja aufrecht ist.
Da sich aber in 2 Jahren viel ändern kann musst dann halt sicherheitshalber nochmal fragen :-)
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Die Teilzeit kann grundsätzlich weiterlaufen, du verlierst dann nur diesen Kündigungsschutz, oder man kann Rückkehr in die Vollzeit vereinbaren
Während der etz kannst du einmalig die Stundenzahl oder Lage abändern ohne den Schutz zu verlieren
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Wann kann man denn frühestens den Antrag stellen??
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wäre es denkbar, dass man auch bein einem befristeten DV Elternteilzeit in Anspruch nehmen kann?
Wenn ich meine Karenz bis Ende März verlängere, dann hätte ich die 3 Jahre beisammen; wegen der Kinderbetreuung wirds dann halt schwierig wieder Vollzeit zu arbeiten.
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Wie lang ist das Dienstverhältnis befristet?
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insgesamt 4 Jahre, wobei die Karenzzeit nicht zählt - deshalb bin ich mir auch gar nicht sicher, ob ich dann überhaupt die 3 Jahre zusammenbringe.
Wahrscheinlich wärs eh nicht sinnvoll, aber im Moment fehlen mit 10h Kinderbetreuung pro Woche :-(
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Aber frag vielleicht lieber doch mal bei der ak nach, oder ihr habt sowas wie nen Betriebsrat oder eine Vertrauensperson!?
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ja AK ist eine gute Idee,
eigentlich würd eine (schriftliche) Zusage, dass ich 10h von zuhause arbeiten kann auch schon reichen, aber mein direkter Vorgesetzter ist halt sehr dran gewöhnt, dass wir alle total flexibel sind und das geht mit Kind halt einfach nicht mehr.
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darf ich bitte auch was fragen?
wie sieht es aus, wenn ich sage ich will 30 h arbeiten, der dg aber sagt, er braucht mich nur für 20 stunden? meine kollegin meinte, dass ich das dann auch bei etz "schlucken" muss!?
und wie sieht der umgekehrte fall aus....wenn ich nur 20 h will, er aber sagt, dass ihm das zu wenig ist?
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Wenn sie dir rechtlich zusteht sitzt du im Normalfall am längeren Ast ;-)
Das heißt du sagst du willst 30std arbeiten, dein dg sagt er gibt dir nur 20, du willst das nicht und bestehst auf 30, ihr findet also keine Lösung... So kannst du zu deinem genannten Termin die elternteilzeit nach deinen wünschen antreten, dein dg muss jetzt über das Arbeitsgericht klagen und nachweisen warum 20 besser wäre als 30
wenn du Teilzeit nur vereinbaren kannst (also weniger als 3 Jahre oder keine 20dn) dann bist du natürlich vollkommen auf deinen Arbeitgeber angewiesen bzw davon abhängig was er dir geben kann
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mir steht elternteilzeit gesetzlich zu.
dh beim umgekehrten fall gilt ja das gleiche...wenn ich 20 h will, er aber 30...
gibt es für elternteilzeit eine mindeststundenanzahl?
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Find auf der AK Seite keines.
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hier bitte
http://www.arbeiterkammer.at/service/musterbriefe/mutterschutzundelternkarenz/Mitteilung_des_Anspruchs_auf_Elternteilzeit.html
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edit: hab grad nachgerechnet...es sind sogar noch weniger stunden....und da hab ich mich gefragt, ob so wenige stunden halt echt schon unter elternteilzeit fallen
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Geringfügig ist nur eine spezielle Bezeichnung für Verdienste unter 380 Euro, aber ebenfalls Teilzeit!
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Also nicht emfpehlenswert wenn man sonst keinen Job hat
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befristet darf der Arbeitsvertrag für die Karenz auch sein. Wenn ich das richtig im Kopf hab, ist das so: In dieser Zeit wird der befristete AV dann lediglich aufgeschoben, läuft also nach Ende der Karenz weiter. Anderes gilt, wenn sich aus Sinn und Zweck des Vertrages eine besondere Notwendigkeit der Befristung ergibt...also quasi wenn du zB für ein bestimmtes Projekt, das es nach der Karenz nicht mehr gibt, eingestellt wurdest. Da wirds ein bisschen komplizierter, konnte jetzt bei dir aber nicht rauslesen, dass das so ist, oder?
Und der Kündigungs- und Entlassungsschutz greift ganz normal, also eine Hemmung ab Meldung usw. http://www.arbeiterkammer.at/beratung/berufundfamilie/Mutterschutz/Kuendigungsschutz.html
Beste Grüße
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danke.
Ist bei mir mit dem befristeten Vertrag nicht ganz so einfach. aber nach Karenzende läuft er normal weiter.
Bei mit ists halt blöd, weil ich jeden Tag 2x 70 min Fahrtzeit hab und mit den Öffnungszeiten der Kinderkrippe komm ich da einfach nicht aus, deshalb meine Überlegung ob da evt auch Elternteilzeit gehen würde (was ich mir bei meinem Vertrag ohnehin nur schwer vorstellen kann), oder halt eine Vereinbarung dass ich mehr von zuhause aus machen kann....
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mein mann wird 2 Monate in Karenz gehen während ich schon wieder teilzeit arbeite - die Teilzeitbeschäftigung ist aber schon mit der Arbeit geregelt. zählt das jetzt als elternteilzeit (weil der Arbeitgeber schon zugestimmt hat) oder nicht? und ich bin in den zwei Monaten einfach normal teilzeitbeschäftigt? und nachher??
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Du hast in dieser Zeit also normale Teilzeit ohne diesem besonderen Kündigungsschutz, sonst is nix anders :-)
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edit: seh jetzt das die frage alt ist
andere Frage
Weiss jemand ob mein AG die filiale bestimmen darf wo ich hinkomme??
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@mikkii kann man pauschal nicht sagen, kommt auf deinen Dienstvertrag an - steht hier mal drin dass der dienstgeber das recht hat dich in andere Filialen zu versetzen, dann ja! Außer es wäre eine extreme Verschlechterung der Situation, er darf dir also zb nicht zumuten dass dein Anfahrtsweg plötzlich eine Stunde langer ist als zuvor (da gibts ogh Entscheidungen dazu, die such ich dir gern bei bedarf)
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Ich darf gleichzeitig std und Tage ändern oder nur eins von beiden zb mo und mi 10-14 und halbes jahr später dann di und fr 9-15?
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Eine Abänderung darf dann eben nur einmal erfolgen, dabei ist egal ob auf- oder abstockung und/oder Änderung der Lage.
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@claudsch1980 was meinst du genau mit Elternteilzeit MIT Anspruch?
Gibt es auch noch eine andere Variante?
Ich bin nämlich auch schon am überlegen wie ich den Antrg bei meiner Chefin stelle bzgl Stunden und Arbeoitszeiten und möcht nur vorher sicher gehen ob ich das Recht darauf hab mir beides auszusuchen ;-)