Wiedereinstieg in Elternteilzeit
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Kommentare
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Ist perfekt für uns weil ich so noch genug Zeit für unsere Tochter (19 Monate) habe. Am Dienstag geht sie zur TM, am Donnerstag ist Oma Tag.
Möchten wir so beibehalten bis sie in den Kindergarten komm.
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Hallo,
bist du noch immer bei diesem Modell? 16h an 3 Tagen? Ich arbeite derzeit 16 Std an 4 Tagen zu je 4 Std.
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Muss unser Kind großteils alleine bringen und holen. Möchte aber weder in der Früh zur Krippe noch zu Mittag/am frühen Nachmittag von der Arbeit hetzen müssen um Mini zu holen und in der Firma Mittagessen wär auch nicht schlecht. Sollte alles so entspannt wie möglich ablaufen.
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Kommt sehr auf die Umstände bzgl. Kinderbetreuung und Job an, und wer bringt/holt.
Ich plädiere stark dafür, auch den 2. Elternteil einzubinden. Irgendwie geht das fast immer. Wenn du alleine bringst/holst, machst du das 10x/Woche. Gibt es irgendeine Möglichkeit, es ein bisschen aufzuteilen? Vielleicht kann der Papa 3x/Woche hinbringen? Dann wären für dich 3 Tage die Woche mit mehr Stunden sicher auch gut machbar, du kannst in der Früh losfahren, und früher zu arbeiten anfangen.
Selbst ein fixer Tag, an dem Papa (oder wer auch immer) fix bringt oder abholt, würde es dir ermöglichen, dass du an diesem einen Tag lange arbeitest, und an den anderen Tagen flexibler bist.
Meine Erfahrung ist: Wenn du ganz alleine bringst/holst, besser mehr Tage mit weniger Stunden, als wenige lange Tage. Würde an deiner Stelle dann ganz sicher 4 Tage mit 5h machen. Dann bist du auch flexibler, falls das Kind mal krank wird, früher abgeholt werden muss usw.
Bei 3 langen Tagen hast du an diesen Tagen null Flexibilität. bei 4 kurzen Tagen kannst du auch mal noch in Ruhe eine Stunde was anderes erledigen oder dich ausruhen. Aber es kommt auf die Umstände, Entfernungen und Wegzeiten an.
Die Alternative wäre, dass du 3 Tage mit 2x7h und 1x6h, richtig? Mit 30 Minuten Pause bist du an den längeren Tagen 7,5h in der Arbeit. Also z.B. von 8:30 bis 16 Uhr. Geh es genau durch, mit Wegzeit und Puffer (man weiß ja nie), vielleicht willst du am Weg ohne Kind auch nochmal schnell was einkaufen oder so. Dann wäre das Kind ca. von 8 bis 16:30 in der Krippe. Unser Kind ist 2 Jahre alt und 8:30/9:00 bis 14:30/15:30 dort und recht viel länger wäre unserem Kind zu lange..
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Ab September möchte ich auf 30 Stunden aufstocken, die würde ich dann gerne auf vier Tage aufteilen.
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An meinen Arbeitstagen ist er im Kindergarten, und an den Wochenenden/Abenden wo oft die Workshops o.Ä. stattfinden, ist mein Mann da.
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Ich arbeite 28 Stunden auf 4 Tage aufgeteilt. Meine Kinder sind trotzdem nicht länger als bis 15:30 Uhr im KiGa und das auch nur an einem Tag in der Woche. Mein Mann hat zum Glück sehr flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit. Deshalb ist das möglich. Sonst würde ich aber wahrscheinlich auch 4 Tage die Woche kurz anstatt 3 Tage die Woche lang arbeiten.
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Bei uns geht den Papa fix einbinden tatsächlich nicht, da er knapp 1,5 h Wegzeit für 1 Strecke hat und sein Job das tatsächlich nicht ermöglicht (auch wenn es immer heißt, dass es nur mit dem Willen zu tun hat. Das stimmt nicht für alle Jobs und Papas! Bzw muss man abwiegen, ob die Familie an Qualitätszeit gewinnt, wenn man es irgendwie durchboxt. Wir würden da sehr viel verlieren.)
Tendiere auch immer mehr zu weniger Stunden pro Tag um mehr Flexibilität zu haben.
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Sprich er fängt um 06 Uhr bereits an zu arbeiten und steht daher auch schon um 05 Uhr auf, um halb 06 Uhr ist er nämlich schon aus dem Haus
Von daher geht sich das mit dem "Der Mann übernimmt das Hinbringen" leider nichts
Ich möchte meine Arbeitszeit aufstocken
Dachte ich behalte mir den "freien Freitag" für eigene Sachen
Arbeite an 4 Tagen entweder je 5 Std oder 6 Std.
Nun ist es so, dass mir mein AG gesagt hat, er kann mir keine Erhöhung genehmigen. Er könne mir wahrscheinlich erst etwas ab 2025 genehmigen. Bis dahin soll ich abwarten.
Da frage ich mich, was wäre gewesen, wenn ich gesagt hätte ich komme mit 25 Std pro Woche zurück. Dann wäre es doch auch gegangen.
Bin verwirrt. Ich möchte nichts dadurch verschlechtern bspw Urlaubsplanung etc aber auf lange Sicht hinweg bringt das für mich einen Nachteil so lange auf die Änderung der Arbeitszeit zu warten.
Nebenbeschäftigung ist nicht gestattet.
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Wenn man 5 Std an 5 Tagen arbeitet kommt man auch auf seine 25 Std pro Woche
Und ich finde das ist rein organisatorisch leichter als wenn man 6 Std an 4 Tagen arbeitet, wobei man ja
6,5 Std in der Arbeit wäre, wegen der 30 min Mittagspause
Ich überlege was besser ist 24 Std an 4 Tagen oder 25 Std an 5 Tagen, dafür den Freitag opfern
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Das war mein ursprünglicher Gedanke, entschied mich dann doch für 16 Std, da es ein privater Kindergarten ist und zum Zeitpunkt wo mein Mini angefangen hat, gab es noch keine Befreiung (seitens des Landes NÖ), das war ja dann an September der Fall
Weiß nicht ob ich bei 22 Std bleib oder doch auf 24 Std an 4 Tagen bzw den Freitag hergib um 5 Std an 5 Tagen, sprich 25 Std zu arbeiten
Und jetzt wo ich erhöhen möchte und sich ein jeder AG freuen würde, höre ich, dass es nicht geht.
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Im Homeoffice kann ich schon früher anfangen oder länger machen, wenn viel Arbeit ansteht. Wenn es sich ergibt, nehme ich dann mal am Freitag oder einem anderen passenden Tag Zeitausgleich.
An meinen Bürotagen bringt mein Mann die Kinder in den Kindergarten, das Abholen (ca 15:00) übernehme an den meisten Tagen ich.
Ich habe oft auch externe Besprechungen und ab und zu Außendienste, die dann mal länger dauern. Wir stimmen unsere Termine aber immer im Vorfeld ab und zur Not kann auch mal die Oma abholen.
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Bei mir ist es ein langer Tag, von halb 8 bis 15 Uhr, und die andren Tage jeweils bis 12. Also ist unser Sohn nur 1x lang im Kindergarten. Bringen und holen übernehme auch jeweils ich, weil es bei mir am Weg liegt.
Ein freier Vormittag hat schon was, den würd ich nicht so schnell hergeben, wenns nicht unbedingt sein muss 😅
Vielleicht ergibt sich ja demnächst noch was @mama1990s falls jemand kündigt oder schwanger wird... sodass du doch noch etwas aufstocken könntest, wenn du dann immer noch möchtest. Oder du nutzt die Zeit in der Zwischenzeit für eine Fortbildung oder deine Hobbies, ein Ehrenamt oder oder...
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Aber ich versteh deinen Arbeitgeber schon auch, er muss ja finanziell planen.
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Ich kann gsd am We u in der Nacht arbeiten. Wüsste nicht wie ich das mit meinem kranken Kind machen sollte, die hat den 7. Infekt in Folge und ist seit Anfang Nov. daheim. Jetzt war sie grad 2 Tage Kiga aber ist schon wieder vorbei 🫣
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Was ich auch wichtig finde: Pro Elternteil und Kind ist nur eine einmalige Inanspruchnahme der ETZ möglich. Ich denke somit, dass der Rechtsanspruch auf Elternteilzeit, sofern man davor für das gleiche Kind bereits in ETZ war, durch eine Bildungskarenz erlischt. Man kann sich natürlich aber immer mit dem Arbeitgeber auf eine vereinbarte Teilzeitbeschäftigung einigen. Falls du noch nicht in ETZ warst, kannst du diese aber beantragen (sofern die gesetzlichen Voraussetzungen gegeben sind). Ansonsten müsste es eben individuell vereinbart werden.
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ich habe derzeit den Freitag frei, arbeite nur von Mo-Do von 8-12 Uhr, 16 h pro Woche. Würde gerne erhöhen, auf 20 h pro Woche wäre es problemlos möglich, natürlich schaut es geldtechnisch bei 22 h oder 24 h pro Woche noch besser aus
ich habe nur Angst davor, wenn ich bspw. auf 24 h pro Woche erhöhe, ich also 4 x 6h arbeite, nicht gezwungen werde mich erst nach 6,5h "abzustempeln", wegen der Mittagspause
oder gilt das nur, wenn man über die 6h tägliche Arbeitszeit hinauskommt?
3 Tage sind mir etwas zu wenig.
ich möchte mein Mini auch nicht länger als 15h in der Krippe lassen, obwohl dort auch jüngere Kiddis viel länger bleiben und Mittagsschlaf machen sogar erst um halb 4 abgeholt werden
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den langen Vormittag möchte ich nicht missen, weil sich bei uns in der Abteilung die meisten Leut um sog. Fenstertags-Freitage streiten, und komischerweise nehmen sich jene Kollegen den Vortritt, die schon einige Jahre mehr in der Firma angestellt sind
wenn ich also meinen Freitag beibehalte, so erspare ich mir dieses herumgezanke an Fenstertagen und von denen haben wir ja in Österreich Gott sei Dank, genügend.
Mir wurde seitens meines Teamleiters mitgeteilt, dass ich bis 2025 auf keine Erhöhung hoffen soll, wegen Budgeteinsparungen etc.. Schwanger wird da keiner mehr, sind alle schon viel zu alt dafür bzw. bin ich die einzige die das noch betrifft
wir haben unsere Familienplanung noch nicht abgeschlossen
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6,5 Stunden - -dachte, wenn man bspw. 24 Stunden pro Woche arbeitet, also 4x 6h, dass man da schon gezwungen ist, diese 30min. Mittagspause "fix" einzuhalten und daher erst nach 6,5h gehen darf
danke für deine Info
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Ja, ich bin in Elternteilzeit. Ich verstehe meinen Teamchef ja auch, er betrachtet es aus der Sicht der Firma/Abteilung. Allerdings schaue ich zuerst auf meine Familie.
Wir haben auch einen Betriebsrat in der Firma und da habe ich gestern mal nachgefragt. Es hieß: die Begründung aufgrund vom Budget könne/dürfe man mir keine Stunden erhöhen, ist nicht gültig. Ich laut Gesetz eben den einen Anspruch auf Änderung habe. Dieser Anspruch muss nicht im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber stattfinden. Aber eben nur einmal.
Im Einvernehmen kann man öfters die Änderung vereinbaren.
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Bei mir ist es auch so..hab 2 Tage mit 6h. Du darfst halt nur keine Minute drüber kommen.
Ich mach dann auch mal Kleinigkeiten fertig nach dem ausstempeln, aber mehr als 5 Minuten sind das nicht.
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eben heute morgen, mein Mini hat sich ab 04 Uhr früh im Bett gedreht und im Traum gejammert, ab 05 Uhr war er dann wach/munter, um ca. 05:30 Uhr hat er erbrochen. seit 05:30 bis 09:30 Uhr hat er ganze 8 Mal erbrechen müssen
Wir waren auch im Spital in der Kinderambulanz da er auch beim sich Erbrechen aspiriert hat - da zögere ich nicht lange.
Somit heute ein Pflegeurlaubstag.
Ich versteh Dich ganz.
Zu meinem Mann: nein, an 3 Tagen muss er länger arbeiten. Und an den anderen zwei Tagen kommt es drauf an was für Arbeit noch anfällt. Ganz pauschal kann ich das nicht sagen.
Aber im Großen und Ganzen:
wenn ich bis 14 Uhr bspw. arbeiten würde, könnte ich mein Mini ab 14:30 Uhr (wenn im Home Office) oder ab 15 Uhr (wenn im Büro) abholen. Im Notfall: Papi oder Omi
aber ja finde es ärgerlich und weiß gerade nicht wie ich das mit dem Antrag auf Erhöhung der Stunden stellen soll
mir sagt mein Teamchef nein es geht nicht und ich beantrage sie trotzdem
was sich dieser dann wohl denkt
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Gute Besserung für deinen Kleinen! Wir hatten das auch kürzlich mit 7-8 mal Erbrechen aber es ging ihm dann bald wieder besser 🍀
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Ich find halt folgenden Ansatz gut: Dein Mann startet früh in die Arbeit und hört um 14 Uhr auf und holt das Kind. Du bringst dein Kind morgens in den Kiga und arbeitest dann bis beispielsweise 18 Uhr. Das sind für dich dann 9-10 Std.
Reicht ja das an 1 Tag zu machen und den Rest wieder wie gewohnt, aber so kannst du viele Stunden arbeiten und das Kind ist versorgt.
Du müsstest jeden Tag flexibel sein wegen der Kinderbetreuung, dann kann dein Mann das Heimgehen um 14 Uhr an einem einzigen Tag auch durchsetzen.
Wir haben das so am Freitag, da arbeitet mein Lebensgefährte nur bis 14 Uhr (muss er, weil Kiga zusperrt). Und ich schau, dass ich derweil 8-12 Std. zusammenbringe.
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Aus Erfahrung kann ich aber sagen, dass sich doch immer wieder mal ein Lunch ergibt und ich das gern mache- zum Glück muss ich nicht immer pünktlich weg.
Im ersten Monat mit den 18 Stunden ist es mir so wenig vorgekommen und ich war der festen Überzeugung, dass ich auf 24 erhöhe. Mittlerweile bin ich so froh, dass es nur 3 Tage sind. Einer ist immer fix HO, also sind es 2 Tage wo es ‚problematisch‘ wäre wenn ein Kind krank wird. Wir können es derzeit aber gut abdecken weil mein Mann sich für diese 2 Tage immer die Dienste weg oder auf eine Nacht tauscht. Ich kann auch öfters HO machen da meine Chefin viel im Ausland ist. Und für den Rest kommen wir mit insgesamt 4 Wochen Pflegeurlaub als Eltern gut hin.
Das ist natürlich Luxus, es ist quasi immer wer von uns daheim, daher haben die Mäuse morgens auch keinen Stress und gehen derzeit meistens erst gegen 8:30 in den KiGa.
Das nur mein Senf zu ‚zu wenig‘. Mit kleinen Kindern würde ich da wirklich viel Zeitpuffer einplanen. Und wenn’s finanziell nicht nötig ist auch so wenig wie möglich.
Seit September ist jeden Monat 1-2 Wochen eines der Kinder krank, meist hintereinander. Keine Ahnung wie wir das mit anderen Jobs oder mehr Stunden regeln könnten.
4,901
Für die Stimmung wirds nicht so toll sein und vor allem ist man ja nicht ewig kündigungsgeschützt.
Also auch wenn es dir zusteht: wenn’s nicht wirklich dringend notwendig ist würd ich’s lassen.
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Die Krankheiten darf man wirklich nicht unterschätzen. Ich lass im Moment meine Tochter jedes Mal daheim, wenn sie nicht 100% fit ist und im Dezember war sie 4 Tage im Kindergarten! Ich bin jetzt mit dem 2. Kind in Karenz, sonst wäre das nicht möglich gewesen. Hätte ich gearbeitet, hätte sie teilweise trotzdem in den Kindergarten gehen müssen (bei Fieber natürlich nicht).
Nach meiner 2. Karenz möchte ich ca. bis Kindergartenpflichtjahr der Kleinen auch "nur" 3 Tage arbeiten und mein Mann wird geringfügig reduzieren um einen freien Tag zu haben. So haben wir dann nur zwei Tage pro Woche an dem einer Pfegeurlaub nehmen müsste. Ohne Hilfe der Großeltern (diese nehmen kein krankes Kind, weil sie schon älter sind) ist es anders schwer möglich.
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Kannst ihm ja auch Zeit geben sich das zu überlegen.
Wenn du Glück hast reicht es und du musst nicht mal offiziell den Änderungswunsch verbrauchen.
Wenn er das nicht so machen will dann legst du ihm den Zettel mit deinen neuen Arbeitszeiten hin und lasst dir den Empfang schriftlich bestätigen. Die gelten dann (Fristen bitte selber nachlesen, zB bei der AK).
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Interessiert mich auch im Bezug auf eine weitere Schwangerschaft
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Ich frage mich immer, was das heißt, voller Kündigungsschutz. Darf man dann wirklich in keinem Fall gekündigt werden? Oder nur mit einer "guten Begründung"? Was wäre das?
Bei uns in der Firma gibt es nämlich immer wieder Kündigungswellen, wo zig Leute völlig überraschend direkt vom Schreibtisch "abgeführt" werden und ich frage mich immer, wie gut mich die ETZ (mit gesetzlichem Anspruch) davor schützt. Irgendeinen Grund kann die Firma ja wohl immer finden?
4,901
Nein das heißt unter keinen Umständen und wenn dann geht es nur, dass du freiwillig gehst. Und das darf einiges kosten 😜 bei uns wurden Kolleginnen nach der Karenz so hinaus komplimentiert - je nach Verhandlungsgeschick für 6-12 Monatsgehälter (Basis Vollzeit). Auch ein paar Freundinnen hatten das Vergnügen dann bis zu 1 Jahr voll bezahlt zuhause zu sein.
Aber wenn du nein sagst können sie bis zum 4. Geburtstag gar nix tun. Aber da kannst davon ausgehen dass du dann halt sofort weg bist.
Ausnahme ist Entlassung aber da musst du dir was zu Schulden kommen lassen.
4,901
Also gibt es währen der BK nur ein Fenster von 7 Monaten wo eine Kündigung tatsächlich möglich ist.
Man könnte auch gleich wenn man die Unterlagen für die BK macht die ETZ Unterlagen machen. Wenn beide unterzeichnen sind sie gültig und man ist Safe.
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7,068
Elternteilzeit kannst du schon vereinbaren; wenn der Arbeitgeber zustimmt. Du hast aber keinen Anspruch darauf.
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Der Kündigungsschutz der ETZ beginnt frühestens 4 Monate vor Beginn der ETZ, ganz egal, wann diese gemeldet wurde
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vielleicht findest du hier noch Infos (:
gab auch Änderungen im November 2023
was ich gerade gesehen habe:
https://www.oesterreich.gv.at/themen/arbeit_beruf_und_pension/Karenz-und-Mutterschutz/elternkarenz_und_elternteilzeit/Seite.3590004.html
4,901
Oh, danke für die Info! Mir wurde erklärt einvernehmlich geht immer.
Ich war nicht betroffen da ich in der BK wieder schwanger wurde, daher wieder geschützt war.
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wie ist das dann aber wenn man in Karenz ist -
weil nimmt man Karenz in Anspruch kann man bis 4 Wochen nach Ende der Karenz nicht gekündigt werden.
Sprich geht das dann Hand in Hand über, also der Kündigungsschutz ?
weil ist ja bis 4 Wochen nach der Karenz hat man Kündigungsschutz und da ist man dann ja schon in der ETZ und der Beginn des Kündigungsschutz für die ETZ fällt ja dann in die Karenzzeit wo man ja sowieso einen Kündigungsschutz hat
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Wir haben auch ein autom. Zeiterfassungssystem wo ich bspw. nur den Beginn und das Ende des Arbeitstages, einfüge. Die Berechnung erfolgt automatisch.
Wenn ich im Home Office bin ist ja alles kein Problem
Die
Vor 15 Uhr ist auch mein Mann nicht daheim (an guten Tagen) somit wäre das Abholen primär meine Sache wie eben auch das Hinbringen. Klar, wenn wir wissen , dass mein Mann an XY pünktlich um 15 Uhr zu Hause sein wird, könnte er an diesen Tagen Mini aus dem Kindergarten holen
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Das frage ich mich auch.
Da laut Gesetz, man einmal den Anspruch hat die Änderung der Elternteilzeit zu beanspruchen (Erhöhung Arbeitszeit/Stundenausmaß, Verlagerung der Arbeitszeit von bspw. Mo-Mi, Fr auf Mo,Di,Mi
Dass man auch die Elternteilzeit frühzeitig beenden kann bspw erneute Schwangerschaft
ABER
Auch der Dienstgeber hat einen gesetzlichen Anspruch die Teilzeitvereinbarung vorzeitig zu beenden oder abzuändern.
Bspw DG beendet Elternteilzeitvereinbarung nach ca einer 4 wöchigen Frist - erlischt Kündigungsschutz
Was macht man dann?
Das macht mir nämlich Angst.
Woher weiß man, dass man tatsächlich diesen sog. besonderen Kündigungsschutz hat? Wer garantiert einem das?
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Ja ich suche nochmal das Gespräch
Einfach so ohne Vorankündigung möchte ich auch nicht handeln.
Es ist halt etwas verzwickt. Man möchte doch das Verhältnis, welches eigentlich ganz gut ist, nicht gefährden.
Wie ging es deinem Kind anschließend?
Uns wurde heute gesagt ein Magen-Darm Infekt aber könnte auch nur eine einmalige Sache sein sprich dass es meinem Kleinen morgen schon viel besser geht.
Heute hat er kaum etwas gegessen. :-(
Man merkt dass ihm das ausgezerrt hat.
Danke!