Neues Jobangebot nach Karenz- Gehalt
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Kommentare
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Stimme ich dir zu. Daher ist es wichtig für den Part der in Karenz bzw. Teilzeit ist dann separat vorzusorgen. Wir zahlen für mich zusätzlich bei der PVA ein (freiwillige Höherversicherung) sowie eine private Vorsorge.
Gleicht nicht den kompletten pay gap aus aber immerhin.
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Meine Nachbarin hat sich erst vor kurzem scheiden lassen. Das Traumpaar schlechthin er Lehrer mit sehr gutem Gehalt, sie Teilzeit angestellt als Sekretärin 1000 eur netto. Dann kam eines Tages raus das er eine Affäre hat.. So schnell hat sie gar nicht schauen können war das gemeinsame Konto abgeräumt .. und jetzt steht sie da, weiß nicht wie und was.. solche Beispiele zeigen mir immer wieder das ich alles richtig mache :-)
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Ich arbeite ja auch. Derzeit 22h, ab Herbst sollen es mindestens 30h sein. Ich bin natürlich auch für finanzielle Unabhängigkeit. Aber finanzielle Unabhängigkeit - und Gleichberechtigung - ist meiner Meinung nach nicht unbedingt dadurch gegeben dass der Mann in den meisten Fällen mehr verdient und sich jeder sein Geld behält. Finanziell unabhängig ist man dann, wenn man sich das gemeinsame Einkommen fair aufteilt. Pensionssplitting macht. Eine private Vorsorge macht. Usw.
Mir geht's darum dass Frauen oft denken dass es ja so super ist wenn jeder sein eigenes Geld hat und nicht bedenken dass die systematischen Ungerechtigkeiten ausgeglichen werden müssen. Wir sind es seit Geburt gewohnt, benachteiligt zu werden und nicht zu fordern was uns zusteht. Das gilt jetzt für sehr viele Lebensbereiche und ich schweife ab
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Das tut mir leid für sie. Auch wenn sie natürlich Ehegatten Unterhalt bekommen wird, insbesondere bei Ehebruch.
Wir haben unsere Sparkonten und Depots aufgeteilt auf verschiedene Kreditinstitute, zu vielen weiß mein Mann nicht mal die Zugangsdaten weil ich die Wertanlagen regle.
Haus etc gehört beiden.
Hab da keine Sorgen 😅 selbst wenn er das Konto komplett abräumt bleibt mir mein TZ Gehalt und obendrein eine nette 5stellige Summe auf verschiedene Formen verteilt, die Hälfte sofort zugänglich. Und würde dann natürlich Stunden erhöhen auch.
Aber natürlich schlimm wenn man sich damit nicht befasst und dann so hintergangen wird. Blind verlassen ohne Überblick würde ich mich auch nicht. Man weiß nie was passieren kann…
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Während der Mann sich so ein tolles Vermögen aufbaut über die Jahre hat die Frau nix.
Und das unter dem Deckmantel ‚Gleichberechtigung‘.
Sowas ist falscher stolz in meinen Augen.
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Ich drück die die Daumen! Gib auf keinen Fall nach. Und geh mit mehr in die Verhandlung rein als du willst.
Und noch was: sexismus von Kollegen muss man sich nicht gefallen lassen. Mein Arbeitsumfeld war, als ich vor 10 Jahren dort angefangen hab, ziemlich tief. Die Kommentare die da gefallen sind…
Da hat sich sehr viel geändert, heute würde sich das niemand mehr hier trauen.
Eine Führungskraft bei uns war besonders arg, der wurde - nach informellen Beschwerden - versetzt und schlußendlich gekündigt. Es musste sich niemand offiziell beschweren aber einen Gruppe von Frauen ist gemeinsam zu einer Freundin des Geschäftsführers gegangen, hat das Problem erzählt, und sie „um Rat gebeten“. Sie hat es wie geplant dem GF gesteckt.
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Das ist das ideal in meinen Augen, wenn beide gleich viel verdienen und sich alles teilen. Aber leider nicht oft der Fall.
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Aber jede einzelne kann was machen gegen den Gender Pay Gap, in dem sie ihren Wert kennt und Gehalt nachverhandeln geht. Indem sie wenn es verweigert wird wechselt und nicht bleibt "weil die Kollegen nett sind". Indem sie in der Partnerschaft auch schaut dass der Papa TZ/Pflegeurlaub nimmt oder mal früher aufhört weil man selbst noch die wichtige Überstunde machen muss (ich mein jetzt nicht auf Dauer aber dass man halt nicht immer weg ist wenn grad eine wichtige Deadline ansteht).
Schön dass ihr Pensionssplitting macht, vielleicht kannst du hier ein bisschen was dazu erzählen wieviel da übertragen wird, was man ausfüllen muss usw. Anscheinend macht das in Ö ja kaum jemand. Und anders als in Deutschland kann man das nicht im Nachhinein bei der Scheidung verlangen glaub ich.
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Ich kann das übrigens nicht - in meiner Firma verdienen alle das gleiche. Egal welcher Job, welches Geschlecht etc. Und genau deswegen und wegen der restlichen Firmenpolitik liebe ich die Firma so. Und gehe nicht dort hin wo ich ggf ein wenig mehr bekomme.
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Wir machen kein Pensionssplitting aber zahlen direkt auf mein Pensionskonto ein mittels freiwilliger Höherversicherung. Jede Einzahlung erhöht direkt die Pension und das kann man dann auch am Konto einsehen. Jährlich sind bis zu 10.000€ Einzahlung möglich. Uns war das sympathischer.
Pensionssplitting kann man bis zum 10. Geburtstag des Kindes beantragen und da gibt man einfach einen prozentuellen Betrag ein der vom Mann übertragen werden soll glaub ich.
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Bei uns gibts nur ein gemeinsames Giro Konto und davon gehts weg.
Normal gehen 100€ für mich dorthin plus 100€ in eine private, für meine Karenz- und Teilzeit-Jahre werden beide Beträge verdoppelt.
Infos zu der Höherversicherung: https://www.pv.at/cdscontent/?contentid=10007.707788&portal=pvaportal
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Ich finde es aber schwieriger, wenn man erst einen Job sucht, aber schon beim Vorstellungsgespräch sein Wunschgehalt äußert bzw verhandelt. Immerhin gibt es einige andere Bewerber:innen, die vielleicht weniger wollen 😅
Ich finde es z.b. schwierig, mit Kleinkind und um die 30 da total selbstbewusst aufzutreten. Meine Gedanken sind da z.b. "ich sollte froh sein, wenn mich wer nimmt mit 32 und Kleinkind" (weil Arbeitgeber auch damit rechnen, dass man ein 2. Kind bekommt). Oder "Ach, vielleicht kann ich mir mit meinen Qualifikationen das garnicht erlauben, groß rumzuverhandeln". Ich finde es schwer, da die Waage zu finden aus selbstbewusst auftreten und Selbstüberschätzung 🥴 hatten deine Freundinnen ähnliche Gedanken?
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Wenn ich diese Lorbeeren bekommen hab dann sag ich immer direkt dass ich gern mehr hätte, da ich ja mehr geleistet hab. Nachdem ich gelobt wurde Könnens dann schlecht nein sagen. Würde ein Nein kommen dann würde ich direkt fragen welche Schritte und Leistungen nötig sind um dorthin zu kommen.
Bei neuen Bewerbungsgesprächen runde ich eigentlich immer den vorherigen Verdienst großzügig auf und sage, dass ich das vorher gehabt hab und mich um 10-20% verbessern möchte. Für weniger geht ja niemand arbeiten also kannst du nur gewinnen. Wenn jemand einen SV Auszug verlangt dann lasse ich die Angabe der Beträge weg.
Derzeit ist jeder froh gute Mitarbeiter zu finden! Nicht du musst froh sein sondern die Firma!!
Als Mutter hast du ganz tolle zusätzliche Qualifikationen! Du bist Multitasking fähig, stressresistent, belastbar und hast ein tolles Zeitmanagement. Verkauf dich da nicht unter wert.
Und 32 ist kein Alter - ich bin 34 :-) heutzutage ist das gerade mal das 1. Drittel der Karriere und du hast noch über 30 Jahre vor dir. Deine Familienplanung geht keinen etwas an und dazu musst du auch keine Auskunft geben bzw darfst flunkern.
Es hilft gute Dienstzeugnisse vorlegen zu können. Ich hab von jedem Job ein ausgezeichnetes bekommen und lege die letzten 2 immer der Bewerbung bei.
Du bist kein Bittsteller sondern ich gehe davon aus, dass du auch etwas leistest für die Firma, also muss sie auch dir etwas bieten. Und solange es im Rahmen ist… ein paar hundert € sind für größere Firmen wirklich nichts. Seitdem ich weiß, dass im mittleren und höheren Management in Konzernen teilweise 5-6 stellige Prämien (nur Prämie ohne Gehalt) üblich sind hab ich keine Hemmungen mehr. Die Firma wird wegen ein paar 100€ mehr Gehalt nicht Konkurs anmelden müssen. Ich bin aber auch in einem Konzern, in kleineren betrieben ist es etwas anderes.
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Du hast Recht - auf keinen Fall (nur aus einer Unsicherheit heraus) unter Wert verkaufen!
Werde es mir für das nächste Vorstellungsgespräch fest einprägen! 😀
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