Lebenslauf Karenz angeben

Hallo,

muss ich in einem tabelarischen Lebenslauf die Karenz angeben? Rein rechtlich bin ich ja nicht in Karenz weil davor kein Arbeitgeber also heißt das ja Kinderbetreuungsgeld, wurde ich beim Ams aufgeklärt. Wie schreib ich das dann rein? Und man gibt ja an zb ledig, Stattsbürgerschaft, schreibt ihr da auch 1 Kind 1 Jahr alt oder so?

Danke

lg

Kommentare

  • Ich würde es als Kinderbetreuung angeben glaube ich.
    delphia680
  • Statt Karenz schreibt du Kinderbetreuungsgeldbezug von- bis

    Bei ledig könnte man dazu schreiben in Partnerschaft lebend. (Muss aber net)

    1 Kind (Jahreszahl der Geburt)
  • Anmerkungen noch aus der sicht von manchwn personalern (habe regelmässig mit bewerbungen zu run):
    Wichtig ist dass du die karenzzeit / kinderbetreuungsgeldbezug angibst - sonst sieht es auf den 1. blick aus als ob du arbeitslos warst.
    Würde auch das kind angeben, bei mir steht zb. Kind: 1 Sohn (Julian, geb. 9.9.2018). Würde dann auch eher „in partnerschaft“ angeben als ledig, sonst schaut es so aus als ob du alleinerziehend bist, was manchen fiemen wieder nicht gefällt.
  • Ok danke für die Tipps
  • Ich ärgere mich jedesmal irrsinnig...Arbeite in einer Personalabteilung und sowohl meine Vorgesetzte, als auch eine unserer weiblichen Abteilungsleiterinnen sind Frauen mit Kindern gegenüber total negativ (beide selbst Mütter). Es kam nicht erst einmal vor, dass sie einen super Lebenslauf abgelehnt haben, weil die Bewerberin Kinder hatte. Ich würde daher gar nichts Privates angeben, geht auch niemanden etwas an. Wenn man mal die Chance auf ein Gespräch hat, kann man es da dann ansprechen und sagen, dass die Betreuung gesichert ist.
    Sternchen0212Stieglitz
  • Sowas denke ich mir dann auch wieder. Da wird man vielleicht gleich aussortiert.
  • Aber man kann es ja nicht nicht angeben? Sonst hab ich Löcher im Lebenslauf, das is auch blöd.

    Und zwei Kinder sind vielleicht sogar ein Vorteil im „kritischen Alter“. Da denkt man sich vielleicht, das Thema is erledigt und die wird nicht mehr schwanger.
  • Ich bin leider im gebährfähigen Alter unverschuldet arbeitslos geworden weil unsere Firma vom Konzern geschlossen wurde. Ich denke, dass ich von einigen Unternehmen zum Vorstellungsgespräch sicher nicht eingeladen wurde, weil ich damals 30+ und kinderlos war. Trotz Partnerschaft habe ich "ledig" im Lebenslauf angegeben. Viele Unternehmen, die mich eingeladen haben, haben mich auf KiWu angesprochen. So auch mein aktueller AG, der hats damals etwas "umschrieben" und ein bisschen anders formuliert weil der HR Chef natürlich wusste dass die Frage verboten ist 😊
    Nach einem Jahr beim neuen AG wurde ich schwanger, freuen tut sich die Firma natürlich nicht. Deshalb denk ich, dass die meisten Firmen lieber Frauen einstellen, die bereits Kinder haben.
  • War auch vor der ss arbeitslos und damals auch 30 habe soviele Bewerbungen geschrieben denke auch dass ich möglicherweise deswegen abgelehnt wurde. War dann schon schwanger und hatte noch ein bewrrbungsgespräch (musste vom ams aus hin) und der hat auch nach kinderwunsch gefragt. Hab dann ehrlich gesagt dass ich schon schwanger bin. Natürlich hab ich den Job nicht bekommen. Jetzt könnte es vielleicht wieder passen wenn ich sage ich hab schon ein Kind. Schwierig.
  • Angeben würde ich das Kind auch inklusive Kinderbetreuungszeit weil Loch im Lebenslauf sieht nicht gut aus. Ich würde entweder im Bewerbungsschreiben oder wenn keines gewünscht direkt im Lebenslauf angeben, dass für Kinderbetreuung gesorgt ist.
    Ich habe mit bei Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern schon das Recht rausgenommen zu fragen: „Was machen Sie wenn das Kind krank ist?“ Wenn dann gleich die Antwort kam: „Dann muss ich halt daheim bleiben.“ oder „Keine Ahnung, darüber habe ich noch nicht nachgedacht.“ habe ich die Bewerberin nicht genommen. Dass es ein Recht auf Pflegeurlaub gibt weiß der DG genauso wie die DN, aber vorab für eine adäquate Betreuung zu sorgen ist kein Fehler und sollte auch so in der Bewerbung kommuniziert werden. Ein Kind zu haben ist ja kein Verbrechen und wenn das das einzige Kriterium ist warum man keinen Job findet, liegts an der Firma (wobei man ja im Vorfeld nicht weiß warum man nicht mal zum Gespräch eingeladen wird oder im Endeffekt nicht genommen wird). Aber wenn das Kind vom DG als „Problem“ angesehen wird, kannst es eh nicht ändern außer im Gespräch zu überzeugen, dass du perfekt für den Job bist und es für den DG im Normalfall kein Problem darstellt, dass du eben auch Mutter bist.

    Das Kind im Vorfeld nicht anzugeben und im Gespräch dann auf die Frage was du in der Zeit gemacht hast zu lügen wirft auch kein gutes Licht auf dich.

    Ich persönlich habe Mütter immer in die engere Wahl genommen weil ich davon ausgegangen bin, dass Mütter verantwortungsbewusster und stressresistenter sind als andere Bewerber. ;)
  • Mit einem Kind würde ich das Thema offensiv angehen und von mir aus sagen dass die kinderplanung abgeschlossen is. Ich glaub dass sonst alle davon ausgehen dass ein zweites folgt.

    Und seine Meinung später ändern kann man immer.
  • @Lavazza1984 aber nicht jeder hat Großeltern o.Ä. die sich ums Kind kümmern. Vielen Eltern bleibt nichts Anderes übrig als zuhause zu bleiben. Wie kann man da für 'adäquate Betreuung' sorgen?
  • @Anath Wir haben auch keine Großeltern zur Verfügung. Wir werden es in Zukunft mit einer leihoma gestalten und es gibt einen Pflegedienst für Kinder.
    Es muss zwar alles bezahlt werden, aber das ist es mir wert.
    Denn im Kindergarten muss ich auch die gesamten Ferien 5 Wochen abdecken.
  • Wer kümmert sich ums Kind wenn es krank ist? Ich finde diese Frage eigentlich nicht gut.
    Ich hab Großeltern die sich kümmern könnten bzw das auch tun. Trotzdem ist es zumeist so > wenn die Kids krank sind, dann bin ich oder mein Mann daheim. Erstens haben sich die Großeleltern schon sooft angesteckt (und ab einem gewissen Alter ist ein grippaler Infekt weit weniger lustig, als mit Mitte 30) und zweitens sind das die Tage im Jahr, wo meine Kinder mich und meinem Partner am dringendsten brauchen...
    Ehrlicherweise denke ich, dass die meisten wohl dann beim Kind sein wollen und wurst wie gut die alternative Betreuung ist, man das dann lieber selbst übernimmt.
    Eine alternative Überlegen tu ich nur im Notfall, wenn wir beide grad wirkllich nix verschieben können. Aber das ist bis dato glaub ich überhaupt erst einmal in 4 Jahren passiert.
    SDL611StieglitzAngelika89
  • Auf die Frage wenn das Kind krank ist kann man in diesem Fall aber mit der Großmutter dienen. Es wäre ja bei @fraudachs keine lüge.
    Und der Anspruch auf pflegeurlaub ist wie oben jemand erwähnte ja sowohl DG als Dn bekannt. Muss man nicht ausreizen, aber ist nunmal so.
  • Ich würde mich da ehrlich gesagt nicht gut fühlen mein krankes Kind bei Fremden zu lassen, aber das kommt definitiv auch drauf an wie alt er dann ist - jetzt mit 1,5 würde das ja gar nicht gehen. Zumindest nicht bei meinem Kind das schon in bester Laune eine Stunde lang weint wenn wir Gäste haben.

    Ich würd wohl nix Besseres sagen können als dass ich versuch würd mich mit meinem Mann abzuwechseln.
  • also da würd ich glatt lügen beim Gespräch und sagen das die grosseltern in der nähe sind, auch wen dem nicht so ist.

    das man ausgeschlossen wird nur weil man zu ehrlich ist...dann halt mal lügen.

    und klar wechseln sich mein Mann und ich ab. oft gibts auch die Möglichkeit mal wenns notwenig ist von zu Hause aus zu arbeiten.

    und wieso muss man karrenz Angeben? ich war zB durchgängig ja in der selben Firma angestellt. bei mir wäre da kein "loch"
  • Auch wieder war, von der Seite hab ichs net betrachtet, ich war auch durchgehend immer angestellt (eben mit Karenz Unterbrechung) aber ohne jobwechsel.

    Wenn man arbeitslos war würde ich es aber glaub ich rein schreiben. Man ist Ja dann keine 2 Jahre sondern nur eines arbeitslos gewesen. Als Beispiel. ...
  • ja dann schon...wenn man arbeitslos war...aber sonst...sieht das ja kein Mensch...

  • ja dann schon...wenn man arbeitslos war...aber sonst...sieht das ja kein Mensch...

    Naja, spätestens wenn man eingestellt wird und den Versicherungsdatenauszug wg. kollektivvertraglicher Einstufung vorlegt, sieht man den Kindergeld-Bezug. Ist ja auch relevant für die Einstufung. Wobei das ja erst im Nachhinein eine Rolle spielt. Ich würde die Kinderbetreuungszeiten im Lebenslauf angeben, wenn sonst eine Lücke sichtbar wäre.
  • kollektivberttagliche einstufung hat mich noch nie interessiert....Gehalt wird immer individuell verhandelt...kollektivvertrag ist so mies da arbeitet bei uns niemand drum...
    ...aber ja stimmt würd meine kids ja auch net verleugnen...aber im tabellarischen Lebenslauf wüst ich nicht ob ich's angeben würde.

  • Ich seh das grundsätzlich wie @Vaju , würde aber bei einem Vorstellungsgespräch trotzdem sagen, dass Großeltern da sind. Was ja auch stimmt - aber wenn's meiner Maus schlecht geht sind im Idealfall ich oder mein Mann für sie da. Wenn sie schon am Weg der Besserung ist und nur noch daheim bleiben muss um die anderen kinder in kiga oder später schule zu verschonen (zb nach magen Darm oder wenn sie am Vortag Fieber hatte und es ihr eigentlich e schon wieder gut geht) würd ich aber schon zuerst meine Eltern fragen.

    Zur eigentlich Frage: in deinem Fall @fraudachs würde ich die Kinderbetreuung schon rein geben. Ist sicher besser als eine Lücke. Und du bewirbst dich ja vermutlich nicht Vollzeit, also geht dein zukünftiger AG e davon aus dass du ein Kind hast.

    Aber wenn man durchgängig angestellt, halt mit karenzzeit, war, würd ich den kbg Bezug vielleicht gar nicht reinschreiben wie @doppeljackpot_83 🤔.
    daarma
  • Ich kann nur meine Erfahrungen schildern, ich wurde kurz nach meiner ersten Fehlgeburt gekündigt, dann wurde ich wieder schwanger und gleichzeitig habe ich wieder in einer Firma zu arbeiten begonnen, leider hatte ich dann im Probemonat eine Fehlgeburt, habe dass dann auch gesagt, weil ich eine Woche in Krankenstand gehen musste und am zweiten Tag im Krankenstand wurde ich natürlich gekündigt. Also Frauen mit Kinderwunsch sind definitiv nicht erwünscht, ich bin aktuell wieder auf Arbeitssuche und werde in Zukunft auch mit Mitarbeitern weder über Kinderwunsch noch meine Fehlgeburten sprechen.
  • Hat zwar jetzt nichts mit der eigentlichen Frage zu tun, wollte damit nur deutlich machen dass man leider unerwünscht ist wenn ein Arbeitgeber vom Kinderwunsch oder Fehlgeburten weiß, traurig aber wahr...
  • mh ich versteh das nicht ganz, warum reden hier immer alle von einer Lücke bzw Kinderbetreuung angeben?

    Ich bin ja, obwohl ich in Karenz bin noch immer bei meinem AG angestellt.
    Sprich ich bin seit 17.9.2019 im Mutterschutz und werde Dez 21 oder Jan 22 wieder zu arbeiten beginnen. Sollte das Arbeitsverhältnis nicht mehr Zustande kommen nach der Karenz würd ich ja trotzdem angeben, dass ich von 2016 - zB 2021 in Unternehmen XY angestellt war. (vl mit Info in Karenz von 09/2019 - zB 12/2021) oder macht man das so nicht ?
  • Ich weiß echt nicht wie ich die Karenz bei mir angeben soll im Lebenslauf wenn es dann soweit ist..
    Habe Karenz geteilt mit 2x Wechsel und das schaut echt blöd aus im Lebenslauf.. 1.5 Jahre Karenz (Frühkarenz käme auch noch dazu), 7 Monate arbeiten ), dann wieder Karenz für 11 Monate + 4 Monate unbezahlt daheim.
    Hat da vielleicht jemand einen Tipp für mich?
  • @Sternchen0212 Sie war ja arbeitslos als sie schwanger wurde. Dann möchte man natürlich nicht dass im Lebenslauf mehrere Jahre arbeitslos steht ohne Begründung
  • ah ok das hab ich nur so überflogen. dann verstehe ich das natürlich mit der Lücke
  • @melisse ich würde es so machen wie @doppeljackpot_83 gesagt hat, also ohne karenz von -bis in Firma XY .
    Du warst ja auch unbezahlt angestellt oder? Falls nicht kannst du die lt. 4 Monate als kinderbetreungszeit ohne bezug angeben.
  • @melisse wenn du die ganze Zeit über angestellt warst, würd ich's auch nicht angeben.
    Und der vorzeitige mutterschutz geht ohnehin den zukünftigen Arbeitgeber nix an. Wenn jemand mal einen sehr langen krankenstand hatte, schreibt er im Lebenslauf ja auch nicht Krankenstand von ... bis... obwohl in der Zeit auch nicht aktiv in der Arbeit.
Hey! 1 Frage - 100 Antworten!
Im BabyForum kannst du dich einfach, sicher und anonym mit (werdenden) Mamas und Papas in deiner Nähe austauschen. Registriere dich jetzt, um alle Bereiche zu sehen und mitzuplaudern:Kostenlos registrieren

Social Media & Apps

Registrieren im Forum