_Kathrin_

Ich hab letztes Jahr nahtlos den AG gewechselt. Da ich den Steuerausgleich ohnehin für die Uni machen muss immer, werd ich ihn erst ab 15.3. (habs oben gelesen )machen. Zur Info: nicht nur AG Wechsel, sondern auch von Vollzeit auf 30 std/wo.

Kommt es beim Wechsel vom AG IMMER zu einer Nachzahlung? Warum MUSS man denn beim Wechsel einen Steuerausgleich machen?
Ich hab nämlich aufgrund von Krankengeldbezug 450€ letztes Jahr nachzahlen müssen...

-ich bin noch nicht Mama - aber meine Hebamme sagte: es wird so lange eingeleitet, wie die Mama mitmacht (psychische Anspannung) und es dem Baby gut geht

@KaNi @Melyshaker du kannst auch zum Hausarzt gehen und ihn um eine blutabnahme mit Bestimmung des hcg wertes bitten. Dann kann der dir auch eine vorläufige Bestätigung geben, bis du einen FA Termin hast.
Labor dauert 1 Tag.

Vermutung muss dem AG ausreichen, bis Labor vorliegt. Wenn positiv dann ist alles geritzt.

Unbedingt sagen, dass du schwanger bist - Kündigungsschutz!!!! Du darfst dann nicht stempeln gehen!

Hcg 2 ist wirklich negativ. Es ist also ausgeschlossen, dass du schwanger bist. Aber ja, der Kopf spielt einem echt oft einen Streich! Solange du so angespannt bist und dich aufs schwanger sein fixierst, wird wohl auch deine hirndrangdrüse nicht reagieren und den Befehl zur Gebärmutter runterleite nun die Periode auszulösen.
Vll hast du auch eine Zyste am Eierstock? Die verursachen auch oft ähnliche Symptome wie brustziehen und fehlende Blutung. Probiere mal mit Mönchspfeffer Tabletten/Tropfen (pflanzlich, ohne Rezept erhältlich). Die sind wirklich stark und haben bei mir einen regelmäßigen Zyklus angeregt - ohne Eingriff der Schulmedizin!

Also, die ältere Dame mit dem Hund in der trage Kommentar könnte meine Mama sein.... Korrektur: meine Mama würde ihren Hund in einer Trage herumtragen....

Was die Juristen in der AK von dir wissen wollen:
1) seit wann arbeitest du dort?
Angestellter/Arbeiter? Welcher Kollektivvertrag? Handel (weil du scs geschrieben hast)?
2) Befristeter/unbefristeter Vertrag?
3) wurdest du während der Befristung schwanger?
4) wurde der Vertrag nach Ablauf der Befristung verlängert?
5) wann würdest du schwanger?
6) ab wann Mutterschutz?
7) wie lange wurde karenz vereinbart?
.....
Da gibt es einiges zu beachten, darum bitte an die AK wenden, damit du eine korrekte Rechtsauskunft zu deiner Situation bekommst!

Ich würde wie gesagt eine Beratung in Anspruch nehmen, dann weißt du alles und kannst dir wichtige Sachen notieren.

Wenn deine Karenz aus ist, musst du dich arbeitslos melden. Wenn das AMS den arbeitslosengeldanspruch positiv geprüft hat, erhältst du Arbeitslosengeld (alg).
Dafür müssen aber gewisse Voraussetzungen erfüllt sein - das weiß aber dein AMS Berater/in.

Ruf einfach morgen früh in der arbeiterkammer an, die können dir alles ganz genau sagen. Ein posting im Forum ersetzt keine ordentliche Rechtsberatung!

Ich hab den hier gemacht:
http://www.amazon.de/gp/aw/d/B00424JYQQ/ref=mp_s_a_1_1?qid=1438055270&sr=8-1&pi=AC_SY200_QL40&keywords=clearblue+schwangerschaftstest&dpPl=1&dpID=41tlLgl89RL&ref=plSrch

@SunshineGirl
gerade einen digitalen gemacht: SCHWANGER
und jetzt hab ich ANGST