claudsch1980
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Reaktionen
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Schwanger im Probemonat...
@Isus ist vielleicht für dich ausschlaggebend, ok! Aber ist "leider" nicht das Gesetz dazu!
Ich sag ja nicht dass man es mit frisch bepinkeltem Schwangerschaftstest machen muss aber spätestens nach der ersten fa Untersuchung (mit herzschlag) hat man Gewissheit und die ist im Extremfall auch nachweisbar (zb Ausstellung muki pass)
Nicht jeder Arbeitgeber lässt sich heutzutage alles gefallen! Ich kenne Härtefälle vor Gericht wo sogar nach dem zeugungszeitpunkt gefragt wurde ( war zur Feststellung ob eine Kündigung noch zeitgerecht gemacht wurde oder nicht) -
Schwanger im Probemonat...
@Isus und was ist daran "Sobald Sie von der Schwangerschaft wissen, müssen Sie Ihren Chef informieren." Nicht eindeutig??
Es hat keine Konsequenzen als entlassungsgrund aber eindeutig ist es sehr wohl formuliert. Es hat sich halt so eingebürgert dass man so spät wie möglich davon erzählt aber rein vom Gesetz her muss man es machen sobald man es weiß. -
Karenz höher bei Beschäftigung?
@betuel20 meinst du das kinderbetreuungsgeld? Das ist für alle gleich (abgesehen vom einkommensabhängigen natürlich)
Das Einkommen wirkt sich nur beim Wochengeld aus. -
1 Monat und 2 Wochen nicht bei Mama&Papa
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Kleinkind zu den Großeltern oder in die Krabbelgruppe?
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Back-Wanderpaket #Runde 1
@angelwings morgen wird sie eingeweiht
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Lokaltipp in Wien?
@rivulet will hier keine Werbung für andere Seiten machen aber die "babymamas" haben ganz viele lokaltipps. -
Back-Wanderpaket #Runde 1
So nach gemeinschaftlichem durchsuchen sind es diese 3 Stücke geworden
Die muffin Form kam wie gerufen. Wollte mir heute eine kaufen
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Und die kleine silikonform kann ich mal brauchen wenn ich mich an eine stocktorte heran trau. Vielleicht auch nie aber so hab ich wenigstens mal eine da
Und das "Werkzeug" hat mein Mann ausgesucht ... irgendwie klar oder
)
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Back-Wanderpaket #Runde 1
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Elternteilzeit Regelung neue Abteilung
@babsi123 hast du das ok vom alten Chef schriftlich? Es ist nur eine andere Abteilung?
Dann gilt deine ursprünglich vereinbarte Regelung. Sie können dich natürlich drum bitten aber du musst nicht drauf eingehen.














