@Auryn Da hast du recht, aber aus dem Grund dass es sich bei MMR um einen Lebendimpfstoff handelt und insbesondere eine Infektion mit Röteln beim Ungeborenen zu Missbildungen führen kann.
Erstmal freut es mich dass du eine Rückmeldung vom Arbeitsinspektorat bekommen hast und etwas Bewegung in die Sache kommt @Chiefeve1985
@Aunova Wenn ich das richtig in Erinnerung habe, dann ist @Chiefeve1985 bei einem größeren Möbelkonzern angestellt. Da würde es mich doch sehr wundern wenn eine schwangere Angestellte ein "Einzelfall" wäre und es keine unternehmensinternen, auf den gesetzlichen Mutterschutzbestimmungen basierten Anweisungen und Vorgaben gäbe.
Der AG muss die Schwangerschaft einer AN sowieso dem Arbeitsinspektorat melden und es kann auch jederzeit kontrolliert werden ob die Vorgaben gem MschG eingehalten werden. Dasselbe zB bei Erste Hilfe im Betrieb usw.
Wir hatten vor ca 4 Jahren mal so eine Kontrolle, die beißen nicht 😉
@Chiefeve1985 🤦♀️🤦♀️🤦♀️ Sorry, aber das ist unterste Schublade. Ich hoff dein Chef schafft es dich loszuwerden..
Ich finde deine Aussage ehrlich gesagt unterste Schublade bzw unterirdisch @suse !!!
So wie @BeLa geschrieben hat: welchem Menschen wünscht man bitte etwas Schlechtes?!? So genervt kann man von einer (unbekannten noch dazu) Person gar nicht sein!
Unabhängig davon was bis jetzt in Bezug auf @Chiefeve1985 s Situation gesagt wurde (und da kamen ja von allen Seiten her heftige Wuchteln):
Wenn das Arbeitsinspektorat den Fall prüft und dabei heraus kommt dass arbeitsrechtliche Vorgaben verletzt werden, kann es ja für alle Beteiligten nur gut (und den Chef zumindest lehrreich) sein.