antje

@jackylena ich glaube du hast davor zu untegelmäßig gemessen und bist schon weiter. Ich finde deinen Zyklus einfach nicht Auswertbar. Wenn man aber nach den jetzigen sagen geht, dann ja.

@andy hmmmmpf ... na ich hoffe das dreht sich bald! Ein guter Punkt für ein Dezemberbaby 😉 und das witzige ist ja dass der Eisprung dann wohl an dem Geburtstag von meinem Mann sein wird oder an meinem 🙊

@Mara91 die Tempi ist gut, beim Ovu kann ich nur sagen dass der bei mir kurz vor der Mens zweimal beim orakeln angeschlagen hat. Ich hoffe bei dir ist es nicht so!
Aber dass die Tempi wieder hoch ist, das ist doch was schönes.

@Schneeflocke12 also ich würde vor dem bastelbeginn sie Probezeit abwarten Bzw die ersten drei Monate. Dann hat man sich schon ins Team recht integriert und kann auf mehr Unterstützung von den Kollegen bauen. Also für mich sind 7 Monate vollkommen okay.
Du weißt ja vor allem nicht wie lange es dauert und zudem bist ja nicht krank sondern schwanger.

@andy also deine soll jetzt aber mal schön da unten bleiben und dann zügig einen ES geben. Dann geht sich der November ja noch aus, oder? Vom Gefühl her bin ich recht neutral gestimmt, will mich in nichts rein steigern.

@luca01 ich verstehe deinen Ansatz absolut, auch an die anderen, ich bin ja nicht total irre und mich beschäftigen sehr wohl mit beiden Positionen.

Das Problem liegt für mich einfach an den Gesetzen. Warum ist der DN verpflichtet es zu sagen, aber die Strafe wenn er es nicht tut wird auf den AG abgewälzt obwohl er keine Chance hat etwas zu verändern. Das ist doch eigentlich das wirkliche Thema und da kann keiner was dafür und es ist auch nicht fair gegenüber dem AG. Ich gehe in der Arbeit sehr offen mit meinen ganzen Schwangerschaften und FG um und habe keine Angst hier eine Kündigung zu bekommen zwecks geplanter Schwangerschaft. Ich kann auch nicht verstehen warum ein Arbeitgeber Angst vor Schwangerschaften hat, denn es ist eben keine Krankheit und wir haben abgesehen von einer Mitarbeiterin sehr positive Erfahrungen gemacht.

Bezüglich der rechtlichen Betrachtung ist es immer eine Auslegungssache und es kommt letztendlich noch immer viel auf einen Richter an im Zweifel. Das ist meine Erfahrung die ich aus Prozessen die ich begleitet habe einfach sagen kann.

Wer sich im Arbeitsrecht nur auf AK-Weisheiten von der HP verlässt, dem ist dann auch nicht mehr zu helfen ;-) Aus meinem eigenen Fall der leider von der AK vertreten wurde kann ich nur sagen dass schon die Berechnung der Ansprüche von der Klage her nicht ordnungsgemäß durchgeführt wurden. Selbst ein Fehler im Urteil (ich habe den Prozess gewonnen) wurde von mir entdeckt und die AK selbst hat es nicht mal gecheckt.

Und ich bleibe bei der Aussage und bei meiner 1. Frage: Wurde der Arbeitsvertrag bereits unterschrieben oder nicht. Das ist der mir einzige bekannte Fall in dem das Mutterschutzgesetz im Bereich der Kündigung eben nicht zutreffend ist, also bei Kenntnis (egal wie) von der Schwangerschaft und dem DG nicht gesagt vor Vertragsunterzeichnung. Denn hier müssen alle für die Einstellung relevanten Fakten auf den Tisch gelegt werden und das ist definitiv ein relevanter Fakt.

In der Probezeit würde ich aufgrund einer Schwangerschaft nicht mehr lösen, da wäre mir das Risiko zwecks Sozialwidrigkeit viel zu hoch ;-)

Um aber mal auf die Ursprungsfrage zurück zu kommen: Wenn du die Stelle im Kiga antrittst und auch von der Schwangerschaft erst nach der Probezeit erzählst würde ich mich einfach auch darauf einstellen dass die Reaktionen der Kollegen/innen nicht ganz so toll aufgefasst werden könnte. Das Problem hatten wir hier schon im Büro. Man wartet auf Unterstützung und Entlastung und dann weiß man dass es nicht lange anhalten wird. Das renkt sich meist aber auch wieder ein, ich würd mich eben nur darauf einstellen.

@SunshineGirl in der Apotheke, kostet knappe 10 Euro wenn ich mich richtig erinnere 🤔

@soso wenn keine Änderung da ist, braucht der ag nichts. Die a&e wird aber erst im Monat erstellt in dem du dann in Mutterschutz gehst.
Zumindest bei mir in der LV 😬

@Mara91 Versuch es doch mal entspannter zu sehen, gerade in der 1. ZH. Ich hab schon viele zackige Kurven gesehen. Der kommt schon noch der Eisprung 😉 mein spätester war an ZT 26 - natürlich nicht schön, aber kann passieren.

@Andy was macht denn deine Tempi? Gleicht sie sich meiner Kurve an 😬🙊🙈

@Angie_1984 also meines Erachtens kündigt sich so keine FG an. Viele Frauen haben SB in der Schwangerschaft - ich meine mehr als 25%.
Deine Tempi ist oben und der Test hat heute erst angeschlagen. Eine FG so früh zeichnet dich meist dich eine plötzliche und sehr starke Blutung aus und da reagiert dann schon gar kein SS Test mehr.
Und dann ist die Frage ob ich gestern oder heute sex hattet? Die Gebärmutter ist ja jetzt schon besser durchblutet, das könnte auch davon kommen. Hab es dir eh schon geschrieben, ich würd jamswurzel nehmen, das ist ein natürliches Progesteron.
Ach ja, zum Thema ankündigen. Solltest du starke Rückenschmerzen oder massive Bauchkrämpfe bekommen, das wäre für mich ein Anzeichen dass es zu einer Abgangsblutung kommt. Aber das merkst du sofort dass das gerade nicht normal ist.
Da bleiben wie jetzt positiv gestimmt!

@Angie_1984 bei dreien würde ich den Eisprung nicht auslösen und auch verhüten. Zwillinge sind okay, mehr aber nicht.
Es könnte dann nur theoretisch auch möglich sein dass sich aus dem einen ein ein eineiiges zwillingspärchen ergibt... wie halt bei jeder Schwangerschaft.

@nataya egal wie du zahlst musst du doch eine ordentliche Rechnung bekommen - was ist denn das für ein Arzt 🤔😱