@Maria_89 richtig. Nach dem neuen Gesetz ist das nicht mehr möglich.
Aber du könntest ja grundsätzlich in Karenz bleiben (bis zum 2. Geburtstag) und zusätzlich einmal die Woche arbeiten. Und danach erst in etz gehen.
@davma der Vorteil von etz gegenüber normaler Teilzeit (wenn man Anspruch drauf hat)
Kündigungsschutz
Und man kann Großteils die std und Lage selbst bestimmen bzw einmalig während der Laufzeit abändern.
Bei normaler Teilzeit gelten die regulären Kü…
@1und1istgleich4 bist du geringfügig angestellt mit normaler Teilzeit oder in elternteilzeit? für die etz gibt's nämlich die neue Regelung seit 1.1. Dass diese mindestens 12 std haben muss.
Aber schön dass ihr eine Lösung gefunden habt.
@lama naja du könntest dir den za vor dem Mutterschutz auszahlen lassen. Da frisst zwar die Steuer in dem Monat viel weg aber da du ja sowieso einen Lohnsteuer ausgleich machen solltest kriegst du dann per Jahresende wieder was davon retour.
Oder du…
@racingbabe hhmm da es heißt geburt + 12 Wochen müsste das zweite Datum zählen. Aber es gibt von der gkk im Normalfall noch eine Bestätigung über den gesamten Mutterschutz Zeitraum.
@minimi wenn du Anspruch auf etz hast kann er nicht viel machen außer einen Gegenvorschlag den du nicht annehmen musst.
Ich würds mal davon abhängig machen wie unbedingt gern du in die Arbeit zurück möchtest.
Denn wenn man mit dem Chef auf Kriegsfuß…
@minimi Anspruch auf etz hast du wenn du mehr als 3 Jahre dort gearbeitet hast (inkl. Karenz) Und der Arbeitgeber mehr als 20 dienstnehmer hat. Dann hast du anspruch auf etz (Meldung mindestens 3 Monate vorher beim Arbeitgeber abgeben)
Wenn dein ag …
@butschi ob dein Dienstvertrag verlängert werden kann (muss) kann ich hier nicht beantworten. Das kommt auf Einzelheiten des Dienstvertrags an (bitte damit zur ak!)
Wenn du aufgrund von gesundheitlichen Risiken in vorzeitigen Mutterschutz kommst, d…
@1und1istgleich4 hhmm na dein Chef is ja ein seltsamer Vogel ... kann es sein dass er dich einfach echt nicht zurück will?? Hat er gesagt bis wann du Bescheid kriegst ob am andern Einsatzort was frei ist?? Zurücknehmen muss er dich ja eigentlich ...…
@jamaicababy hier noch ein besseres Foto von der Jacke und der schwarzen Jeans.
Die Jacke ist so eine wendejacke orange/dunkelblau. Eine übergangsjacke.
Die hose ist eine schwarze Jeans vom c&a
@jamaicababy sorry für die späte Rückmeldung ...
Letzte Hose Reihe 2 ist eine dunkelblaue, dünne stoff Hose die seitlich auch so knöpfe hat damit man sie rauf rollen kann (c&a)
5.reihe Jeans ist vom hofer. Hat aber einen schmalen schnitt.
Das le…
@maxi da muss der Chef aber trotzdem normale Kündigungsfrist einhalten. Und in dem Moment wo sie den Antrag auf etz abgibt ist sie ja wieder Kündigungsgeschützt ...
Aber @1und1istgleich4 Bitte unbedingt zur ak mit deinem Vertrag damit die schaun kön…
@1und1istgleich4 naja theoretisch musst du einen gleichwertigen Job bekommen. Ob da Feinkost auch dazu zählt kann ich nicht beurteilen.
Da die spar AG ein großes Unternehmen ist und du wohl länger als 3 Jahre dort warst hast du Anrecht auf elterntei…
@Gitti087 Nein genau der gleichen Zeitraum wie bei dir. Also vor der geburt ...
Für väter: 80 Prozent eines fiktiv berechneten Wochengeldes; statt auf den Beginn der Schutzfrist wird beim Vater auf einen achtwöchigen Zeitraum vor der Geburt des Kind…
@jamaicababy hhmm was ich jetzt auswendig weiß ist die graue Hose (2.reihe) von h&m
Kanns jetzt leider nicht genau sagen da der zwerg schon schläft. Da kann ich dir morgen nachschauen :-)