@TamaraN Wir haben unseren Sohn mit einem Jahr taufen lassen und einen "Tauf-Geburtstag" gefeiert. Er konnte schon gehen und hat mit meinem Mann die Kerze gehalten. Für das Taufkleid ist er auf mir gesessen und wir haben es nur draufgelegt. Meine Schwester hat ihn bei der Taufe gehalten und er wurde mit einem Krug und so einen Gefäß darunter getauft. Hat alles super geklappt - wir haben es auch in der Badewanne "geübt".
Wir mussten halt immer hinter her gehen, aber dafür hatten wir die Familie die alle auf ihn geschaut haben. Der Diakon war total lieb und hat ihn oft miteinbezogen.
Also ich würde es immer wieder so machen.
Ich war beim ET zur Kontrolle (keine Anzeichen bis dahin) und musste gleich dort bleiben. Wurde dann eingeleitet und am nächsten Tag in der Früh war mein Kleiner da
Bei mir ging es sich leider auch knapp nicht aus. Ich hätte erst im Oktober "schwanger werden dürfen", hab aber bereits Anfang Oktober positiv getestet. Bei uns wäre die Zusatzversicherung für mich nur gegangen, wenn mein Mann sich auch eine Zusatzversicherung geholt hätte. Da er aber bereits älter ist und eine Vorerkrankung hat, wäre das viel zu teuer gewesen.
Aber ich würde mich auch einfach mal erkunden. Ich drück dir die Daumen
Kann man das mit einem All in Vertrag vergleichen? Da hat man ja auch ein Grundgehalt und eine Überstunden- bzw Mehrstundenpauschale. Es gab jetzt ein OGH Urteil (Elternteilzeit wo man ja nicht verpflichtet werden kann Überstunden zu leisten), dass man nur das Grundgehalt ohne der Pauschale bekommt, wenn es ersichtlich ist wie viele Überstunden bei dem Gehalt abgegolten waren.
Da ja bei dir eine Zulage für die Führung(vergleichbar mit der Pauschale beim All In???) eindeutig erkennbar ist, könnte ich mir vorstellen, dass das auch gekürzt wird, wenn du keine Führungspositionen mehr hast.
Aber am besten einmal bei der AK oder beim Betriebsrat nachfragen.
Das Problem kenn ich 😅
Ich verwende einen Fensterwischer und einen Abzieher - das geht ziemlich schnell und man kann die Arbeit auch gut unterbrechen 😌