Ja, so ist es. Es gibt eine Liste mit Gründen für den vorzeitigen Mutterschutz, bei dem das Leben von Mutter und Kind sozusagen in Gefahr sind. Sei es Zwillinge, späte Fehlgeburten, präklampsie, Plazenta Praevia usw. Dann kann die FÄ das ausstellen. Für alle andern gesundheitlichen Gründe muss man direkt zum Amtsarzt, der dann entscheidet.
Es ist wohl in den letzten Jahren viel missbrauch geschehen diesbezüglich, da ja das Wochengeld meist deutlich höher ist das als KBG.
Eine Freistellung ist wieder was anderes - da muss dich dein AG bezahlen, obwohl du nicht arbeiten darfst.
Ich würde mich eher beim AMS erkundigen, ob die Notstandshilfe wirklich reduziert wird, bevor ich meine Ärztin bitte, zu lügen...
Denn weniger oder kein Wochengeld sind ärgerlich, aber halt keine gesundheitliche Bedrohung. Sorry.
Bin auch für öfter kürzer. Aus dem Grund, dass ich ja auch was von meinem Kind haben will, jeden Tag. Daher wird sie später auch vm in den kiga gehen, dass wir Nachmittag Zeit haben.
Hab Gottseidank den Luxus, dass ich halbtags arbeiten kann und das Gehalt dafür ganz gut ist.
Kann an den Hormonen liegen, hast du deine Periode schon wieder? Das mal anschauen lassen und ggf. die Schilddrüse, die spielt na nämlich auch gern mal mit.
Und: nicht zu wenig essen, hungern bringt auf Dauer nix.
Bei mir hat es auch gut 10 Monate gedauert, bis ich abgesehen von paar kg nach der Geburt und beim stillen bisschen was, wirklich wieder einen guten Schwung sporttechnisch und abnehmtechnisch hab...
Gibt aber auch ne abnehmgruppe hier, schau dich mal um
Erkundige dich bei der AK ob weitere Probemonate mit den gleichen rechtlichen Hintergründen legitim sind, ich glaube nämlich nicht, dass sie dich zB im 2. Monat ohne ne sinnvolle Begründung fristlos entlassen können. Würde auch warten bis zur 12./13. Woche, bis dahin ist ja leider noch einiges möglich. Alles gute!
Natürlich ist sie das. Schwanger ist ja nicht krank oder so. Es stellt nur kaum einer Schwangere ein, aber das ist nicht ihr Problem. ALG bekommt man, wenn man arbeitsfähig und arbeitswillig ist und die Kriterien wie 6 Monate Versicherungspflichtig angestellt (usw) ist.
Wie lästig das AMS mit Bewerbungen und Terminen ist, obliegt dem Betreuer.
Nach dem KBG muss sie eh schauen wie sie tut. Und ob der AG zustimmt, die Auflösung nach hinten zwecks eakbg zu schieben, ist auch mehr Goodwill, wenn sie nicht streiten will. 🤷🏼♀️