Wochengeld und eKBG
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Kommentare
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Achso .. da is also das urlaubs- und weihnachtsgeld mitgerechnet .. ?
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Ich weiß das Thema wurde schon oft hier behandelt jedoch hab ich es für meinen Fall noch immer nicht ganz raus..
Also.. ich bin seit Anfang der ss in vorzeitigen Mutterschutz dh seit ca. November mein ET ist am 2.7.
Ich beziehe also seit Dezember das Wochengeld dass ja etwas mehr als das normale Gehalt ist..
Nun möchte ich das eakbg wählen 12 Monate und dann noch 12 Monate daheim bleiben unentgeltlich.
Meine große Verwirrung ist jetzt, muss ich die 80% vom Wochengeld berechnen dass ich seit Dezember bekomme oder 80% des letzten regulären Gehaltes?
Bei der wgkk sagte mir mal eine Dame am Telefon dass es eben vom letzten regulären Gehalt berechnet wird daher "einkommensabhängiges" aber die Dame hat mir leider mehrere falschauskünfte gegeben darum weiß ich nun nicht ob dies in meinem Fall so ist wie sie meinte..
wenn man schon so lang wochengeld bezieht wie ist das dann?
Vlt kann mir dies jemand beantworten bitte..
Danke schon mal.
Lg
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wobei aber dann eine Günstigkeitsrechnung gemacht wird, hierbei wird dein Verdienst aus dem Vorjahr (vom Lohnsteuer-Ausgleich) mit dem Wochengeld verglichen - es kann sich aber nur erhöhen, nicht verringern.
maximal werden 3 Jahre rückwärts angeschaut.
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Wisst ihr vl wie das bei der WGKK ist ... Ich bin seit 31.März freigestellt und bekomm jz Wochengeld . Letztes mal meinte eine Mitarbeiterin von dort dass das Geld alle 28 Tage ausbezahlt wird . Jetzt ist mir aber aufgefallen das es dieses Monat für 30 Tage ausbezahlt wurde und auch erst 30 Tage nach der letzten Auszahlung von ihnen überwiesen wurde . Kenn mich echt schon nicht mehr aus weil die Mitarbeiter dort immer was anderes sagen .
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es wird aber natürlich immer paar Tage danach erst überwiesen bzw. "Bankweg" dauert halt bissl.
so ist die Theorie ;-)
aus der Praxis kann ich dir sagen dass ich bei meinem Wochengeld folgende Auszahlungsrythmen hatte:
29 Tage, 27 Tage, 29 Tage und dann 35 Tage (weil mein Kind eine Woche zu spät auf der Welt war und sich dadurch das Wochengeld um eine Woche verlängert hatte)
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das normale laufende gehalt - etwa die hälfte weil halbes monat
die sonderzahlung sollte mit beginn mutterschutz aliquotiert werden, das heißt vom 1.1. bis 14.6.
für den zeitraum des Mutterschutzes wird das Urlaubsgeld aliquot über das Wochengeld mitausbezahlt (das ist dieser 17% zuschlag)
wenn du nach dem mutterschutz in karenz gehst - also nicht gleich wieder arbeitest, bekommst du von deiner firma auch aliquotes weihnachtsgeld für den zeitraum 1.1. bis 14.6.
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danke für feine Antwort . Also kann man nicht wirklich sagen wann es wirklich kommt oder wie ?
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Ok danke . Na bin gespannt wann ich es diesmal bekomm ..
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Baby kam im August 2014, mit Karenzteilung mit Papa beziehe ich bzw Papa bis Oktober 2015 Kinderbetreuungsgeld. Bis Juni 2016 bleibe ich dann noch in Karenz, arbeite wieder ab Juli, allerdings halbtags.
Falls wir ein zweites Kind wollen, bis wann müsste ich schwanger werden oder das Kind bekommen, damit als Grundlage für Kbg mein alter Vollzeitjob herangezogen werden kann und nicht der Teilzeitjob ab Juli 2016?
Blöde Frage, ich weiß. Aber auch die Finanzen spielen eine Rolle in der Familienplanung :-)
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@Katja6
@sunshine2013
Vielen Dank für die Infos und den Zuspruch :-)
2 Jahre sind ja schon knapp... Na mal sehen.
Danke!!
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ABER: Meistens kommt es anders als man denkt... Ich würd jetzt doch gern noch ein halbes Jahr Karenz dranhängen. Muss ich dann trotzdem den einen (14.) Monat Vollzeit arbeiten, wenn da der Papa in Karenz ist? Lt. AK JA - außer der Papa geht nicht in Karenz. Er freut sich aber schon so drauf...
Urlaub hab ich leider keinen mehr (den "musste" ich vorher schon aufbrauchen).
Viell. gibts eine andere Lösung?
Wärs z.B. möglich, dass ich unbezahlten Urlaub nehme, oder mich die Firma freistellt? Oder geht das rechtlich net?
Danke!
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Du kannst aber bestimmt mit deiner Firma einen unbezahlten Urlaub vereinbaren, den müssen sie dir zwar nicht genehmigen aber da du sonst nur ein Monat arbeitest und dann wieder in Karenz wärst wäre es wohl auch für deinen Arbeitgeber von Vorteil und er wird sich wohl drauf einlassen :-)
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Und ich bleib dann einfach für die Dauer der Karenz bei meinem LG mitversichert, oder?
Einen Monat voll arbeiten wär für die Firma wirklich blöd... Zum Einarbeiten und Eingewöhnen wärs ja net schlecht. Muss mir das nochmal überlegen und dann mit meiner Chefin reden. Das Problem is halt, dass sie sich net wirklich auskennt und alles zur Konzern-Personalabteilung weiterleitet und die sind meeega-kompliziert...
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Kann mir von euch jemand sagen, wenn ich jetzt 2 Monate überstunden ausbezahlt bekomme, ob das zum wochengeld dazu zählt?! (Beginn mutterschutz 21.8.)
vielleicht @claudsch1980
Danke schonmal für eure antworten!
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Wieso solltest du mit dem eKBG jetzt schlechter aussteigen? Versteh i net - du bekommst so oder so einen tagessatz - 12 wo bekommst du anscheinend noch wochengeld (was ja im normalfall hoeher ist als KBG) und eben ab sep. bekommst du jetzt den tagessatz - also du bekommst jetzt net zyx euro pro Monat sondern pro TAG bezahlt (je nachdem wieviel tage der monat hat immer unterschiedlich!)
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Also in deinem Fall dann vom 1. Bis 10. Wochengeld und vom 11. Bis 31. Kbg.
Das nächste Monat ist dann ein volles mit 30 tagsätzen.
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Aber claudsch hat es schoen beschrieben.
Meine sind auch am 10 juni geboren.
Achja eins noch das wochengeld bekommst du exakt 12 wochen. Dh wenn dein baby am Mittwoch geboren ist - dann bis mitwoch 12 wochen spaeter (also bei KS ansonst 8wochen) ist dann der 3 sep. Oder so? Also nicht der 10 sep.
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