Hilfe zum Thema Karenz, Bezüge und Dauer

D_2025 · 17. April, 13:56

Hallo liebe Forum Mitglieder!

Wir erwarten bald unser Baby.
Meine Frau ist im 5.Monat.

Wir haben viele Fragen :

Der ögk haben wir schon eine Email geschrieben wegen dem Wochengeld am 3.4.2025. da meine frei freigestellt wurde.

Wie läuft das mit der Sonderzahlung ab vom Arbeitgeber ? Urlaubsgeld/weihnachtsgeld ?
Theoretisch wenn sie kündigen würde da gäbe es ja aliquote Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Die ögk glaube ich wird das nicht zahlen sollte dann mit dem nächstes Monat noch was vom Arbeitgeber kommen ?

Das Kinderbetreuungsgeld gibt’s 2 Varianten die Pauschale je nach Dauer und die gehaltabhängige wo und mit dem muss man das ausmachen ?

Falls ihr bitte wissen habt teilt es mit uns wir kennen uns da sehr wenig aus und im Interent versteht man nicht alles um ehrlich zu sein.

Schreibt mal bitte ein Ablauf wann wo welches Geld beziehen darf kann..

MamaLama · 17. April, 14:45

Hier bitte:

https://www.arbeiterkammer.at/schwanger

sabsie4517 · 17. April, 16:24

@D_2025 Du meinst, dass deine Frau im vorzeitigen Mutterschutz ist oder? Oder wurde sie seitens Arbeitgeber freigestellt?

Also im Fall von ersterem erhält deine Frau für die Zeit, in der sie 2025 noch nicht freigestellt wurde, aliquot Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für die Zeit, in der sie Wochengeld bekommt, sind die Sonderzahlungen im Tagsatz des Wochengeldes enthalten.

Nach der Geburt eures Kindes muss sie bei der zuständigen Krankenkassa einen Antrag auf Kinderbetreuungsgeld stellen. In den meisten Fällen ist das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld lukrativer. Sie muss nur schauen, ob sie auch alle Anspruchsvoraussetzungen hierfür erfüllt.

Wieso möchte sie denn kündigen? Während dem Mutterschutz würde ich das Dienstverhältnis nicht auflösen. Deine Frau ist aufgrund der Schwangerschaft in einem geschützten Dienstverhältnis. Zudem würde sie den Anspruch auf einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld verlieren.

Sie hat auch Anspruch auf Karenz bis zum 22. Lebensmonat bzw. bei geteilter Karenz bis zum 2. Geburtstag. Das ist ein anderer Anspruch und vom KBG zu unterscheiden. Die Karenz wird mit dem Arbeitgeber vereinbart bzw. eher diesem bekannt gegeben.

Aja und das einkommensabhängige KBG gibts nur bis zum 1. Geburtstag. Viele legen sich einen Teil davon auf die Seite, um länger als ein Jahr daheim zu bleiben. Das ist meist finanziell attraktiver als das Konto für 22 Monate zu beantragen.

Lasst euch bei der Arbeiterkammer oder ÖGK am besten persönlich beraten ;-)

Johanna_Moritz · 17. April, 17:28

Ich kann euch auch auf jeden Fall raten einen kostenlosen Beratungstermin bei der Arbeitkammer in Anspruch zu nehmen. Die nehmen sich gerne Zeit und erklären alles ganz genau auf die eigene Situation bezogen.

Liebe Grüße
Johanna

D_2025 · 17. April, 17:37

Mit der Ak geht das leider nicht das die nicht zuständig sind da, meine Frau bei Wiener wohnen arbeitet ist die Ak nicht zuständig für sie!

D_2025 · 17. April, 17:41

sabsie4517 schrieb: »

@D_2025 Du meinst, dass deine Frau im vorzeitigen Mutterschutz ist oder? Oder wurde sie seitens Arbeitgeber freigestellt?

Also im Fall von ersterem erhält deine Frau für die Zeit, in der sie 2025 noch nicht freigestellt wurde, aliquot Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für die Zeit, in der sie Wochengeld bekommt, sind die Sonderzahlungen im Tagsatz des Wochengeldes enthalten.

Nach der Geburt eures Kindes muss sie bei der zuständigen Krankenkassa einen Antrag auf Kinderbetreuungsgeld stellen. In den meisten Fällen ist das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld lukrativer. Sie muss nur schauen, ob sie auch alle Anspruchsvoraussetzungen hierfür erfüllt.

Wieso möchte sie denn kündigen? Während dem Mutterschutz würde ich das Dienstverhältnis nicht auflösen. Deine Frau ist aufgrund der Schwangerschaft in einem geschützten Dienstverhältnis. Zudem würde sie den Anspruch auf einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld verlieren.

Sie hat auch Anspruch auf Karenz bis zum 22. Lebensmonat bzw. bei geteilter Karenz bis zum 2. Geburtstag. Das ist ein anderer Anspruch und vom KBG zu unterscheiden. Die Karenz wird mit dem Arbeitgeber vereinbart bzw. eher diesem bekannt gegeben.

Aja und das einkommensabhängige KBG gibts nur bis zum 1. Geburtstag. Viele legen sich einen Teil davon auf die Seite, um länger als ein Jahr daheim zu bleiben. Das ist meist finanziell attraktiver als das Konto für 22 Monate zu beantragen.

Lasst euch bei der Arbeiterkammer oder ÖGK am besten persönlich beraten ;-)

Das mit der kündig war ein Beispiel.. da eben da die Sonderzahlung noch ausbezahlt werden..

Meine Frau ist vorzeitiger Mutterschutz vom Arzt freigestellt..

Johanna_Moritz · 17. April, 18:05

D_2025 schrieb: »

Mit der Ak geht das leider nicht das die nicht zuständig sind da, meine Frau bei Wiener wohnen arbeitet ist die Ak nicht zuständig für sie!

Ist man, wenn man bei Wiener Wohnen arbeitet, Beamtin? Welche Stelle wäre in ihrem Fall „zuständig“?

Johanna_Moritz · 17. April, 18:07

Vielleicht steh ich jetzt komplett am Schlauch, aber egal wo man arbeitet, die Rechte und Ansprüche sind doch für alle Schwangeren dieselben, oder nicht?

Kathyxox · 17. April, 18:48

johanna_moritz ja das schon, aber sofern sie in einem öffentlichen Betrieb arbeitet zahlt die keine AK Gebühr und die können/wollen somit nicht helfen. Wenn sie Beamtin ist, ist auch nicht die Ögk zuständig.

@D_2025 also wegen Auszahlung Urlaubsgeld etc das kommt auf die Firma an und wir schnell die im HR sind, bis wann man das melden kann/muss damit sich das noch auswirkt auf den aktuellen Monat. Meine alte Firma hat's in meinem letzten Monat ausbezahlt, bei der jetzigen hab ich's einen Monat später im Mutterschutz bekommen.

Das einkommensabhänge lohnt sich ca ab 1500-1600 netto Verdienst im Monat. KBG macht man mit der ÖGK aus, schickt denen einen Brief oder Mail wenn Baby da ist mit Geburtsurkunde usw.

Karenz macht man schriftlich mit seiner Firma aus, bzw gibt bekannt wie lange man gehen will. Man kann einmal verlängern bzw kürzen mit Zustimmung.

Wenn der Mann ebenfalls Kinderbetreuungsgeld in Anspruch nimmt, kriegt man mehr Geld.

oli · 17. April, 20:54

Johanna_Moritz schrieb: »

Vielleicht steh ich jetzt komplett am Schlauch, aber egal wo man arbeitet, die Rechte und Ansprüche sind doch für alle Schwangeren dieselben, oder nicht?

Leider nicht! Als Beamte bin ich kein Mitglied von AK, zahle bei AK nichts ein und werde da auch normalerweise nicht beraten. Für Beamte in Wien wäre eigene Gewerkschaft eine gute Anlaufstelle, solange man da angemeldet ist und Beträge einzahlt. Rechte mögen dieselbe sein, Ansprüche aber bei weitem nicht, so wie ich das verstehe!

oli · 17. April, 20:58

@Kathyxox oh doch, ögk ist schon auch für Beamte zuständig, zumindest in Wien. kfa Wien steigt da bei KBG zum Beispiel aus und das Geld wird von ögk überwiesen.

Kathyxox · 17. April, 21:32

Von wem das Geld kommt sollte ja egal sein, wichtig ist wo man was einreichen muss. Und bei der Bvaeb macht man das direkt. Aber ja Beamte und VB sind ja nicht alle dort, kfa hat das aber eh schön auf ihrer Homepage stehen.
Also wichtig ist bei der eigenen Versicherung oder gesundheitskassa oder wie man es auch nennen will, nachfragen

Ka48 · 18. April, 06:46

Ich bin Beamtin beim BMI und habe damals bei Kind 1 alles bei meiner Personalabteilung erfahren! Vl gibt's das bei Wr Wohnen auch?

oli · 18. April, 08:57

@Kathyxox einreichen ist selbstverständlich auch bei ögk 🤷‍♀️

D_2025 · 19. April, 08:58

Danke erstmal allen für eure Antworten.

D_2025 · 30. April, 04:27

So nochmals für aktuellen Stand.

Also am 3 April würde bei der Krankenkasse Bescheid gegeben wegen dem Wochengeld.

Geb. Termin ist am 27.8.2025 errechnet.

Heist bald sollte ein Brief kommen bezüglich dem Wochengeld ? Ist das richtig ?

Karenz bei gehaltsabhängig gilt nur für 1 Jahr allerdings kann man sich das mit dem Arbeitgeber ausmachen damit man dann 2 Jahre gehen kann. (Das 2. Jahr gibts kein Geld. Wo ist man dann in der Zeit versichert ??)

rblume · 30. April, 05:09

@D_2025 Man kann sich für diese Zeit entweder selbst versichern (teuer!) oder beim Partner mitversichern lassen (oft kostenlos).
Das geht auch bei unverheirateten Paaren, die miteinander ein Kind bekommen (aber ich glaube, du hast von deiner Frau geschrieben, ich gehe davon aus, dass ihr verheiratet seid).

sabsie4517 · 30. April, 06:04

@D_2025 Ich habe auf meinen Brief von der ÖGK bezüglich Wochengeld jetzt knapp vier Wochen warten müssen. Deine Frau ist ja bei einer anderen Krankenkassa oder? Das Geld wird immer nach einem 28 Tagezyklus ausbezahlt. Also 28 Tage ab dem Zeitpunkt der Freistellung. Wenn es länger dauert, könntet ihr ja auch mal nachfragen, ob denen jetzt noch etwas fehlt.

D_2025 · 30. April, 07:51

Meine Frau ist auch bei der ögk.

Mohnblume88 · 29. Oktober, 15:53

Frage zur Karenzdauer bei zB September Kindern:
Ich hab jetzt ein September Kind bekommen. Würd gern 2 Jahre in Karenz gehen, genau genommen 23 Monate (mein Partner geht auch 2 Monate).
Das wär dann Mitte August. Wie löst man das?
Krabbelstube nimmt nur bis April Kinder zur Eingewöhnung, dafür müsst ich aber Arbeit nachweisen.
Krabbelstube im September anfangen, also Eingewöhnen - geht nicht, weil zu spät.

Kann ich unbezahlten Urlaub beantragen und danach in Elternteilzeit starten?

Ich frag mich wie ihr das gelöst habt!

Vogi · 29. Oktober, 18:06

Du kannst die Karenz theoretisch verlängern, z.b. 2 Monate, ist dann aber unbezahlt und natürlich die Frage ob es dein Arbeitgeber mitmacht. Danach kannst du ganz normal in Elternteil Zeit gehen.

krümel05 · 29. Oktober, 18:38

@Mohnblume88 ich weiß nicht wie flexibel bei dir mit den Stunden ist. Sonst könntest du vielleicht im September mit weniger Teilzeit Stunden anfangen, Minusstunden in den ersten 2 Wochen sammeln und dann nachträglich mit Überstunden wieder abbauen.

Bei mir war das aufgrund von Projekten sehr einfach und ich konnte schon mehrfach Stunden ändern…

Ansonsten ist auch die Frage, ob du anfangs etwas Urlaub in Vollzeit abbauen willst, falls noch übrig.

Mohnblume88 · 29. Oktober, 19:07

@vogi macht es dann mehr Sinn die Karenz zu verlängern oder mit unbezahltem Urlaub zu starten? Weißt du das?

hafmeyja · 29. Oktober, 20:09

@Mohnblume88 Ich habe auch ein Septemberkind und habe die Eingewöhnungsphase mit Urlaub (von vor der Karenz) überbrückt - in Vollzeit (das waren insgesamt ca 6 Wochen) und bin erst danach in Elternteilzeit eingestiegen.
Warst du vorher auch schon in Teilzeit bzw hast du noch Urlaub übrig?

sulmtaler · 29. Oktober, 20:35

@Mohnblume88 Weißt du schon ungefähr mit wievielen Stunden an wievielen Tagen du starten möchtest? Hast du nicht eher lange Dienste oder wäre das in der Elternteilzeit anders? Könnte dein Mann Urlaub an den Tagen nehmen, an denen du Dienst hast, oder wäre das zu viel?

Aber wenn dein Arbeitgeber zustimmt, wäre vermutlich eine Karenzverlängerung bzw. unbezahlter Urlaub am angenehmsten und stressfreiesten. 😀

Vogi · 29. Oktober, 20:36

Ich glaube das ist einfach ausmachungssache mit dem Arbeitgeber 🤷‍♀️ aber so gut kenn ich mich da nicht aus. Mein Arbeitgeber gestattet insgesamt 3 Jahre Karenz, wie wir die machen und wie lange es tatsächlich ist, ist dem Arbeitgeber Wurst 🤷‍♀️ finde die Idee von hafmeyja aber auch gut mit dem Urlaub, falls vorhanden. Ist dann halt die Frage ob dann noch genug für Herbstferien oder Weihnachten da ist, falls man da Urlaubstage braucht.

Mohnblume88 · 30. Oktober, 08:40

@hafmeyja
Urlaub hab ich noch ein bisschen was (glaube 50 Std.), den hätte ich zT in der Karenz meines Freundes eingesetzt (12+2).
Wollt mich ein Monat für 20 Std. anstellen lassen, aber nur 14 arbeiten, Rest Urlaub. Müsst ich aber nicht, kann mich gleich nur für 15 Std. anstellen lassen (vermutlich, weiß nicht wie flexibel man sich in diesem Monat die Stunden aussuchen kann).
Ansonsten bliebe tatsächlich noch was übrig, den könnt ich dann im September einsetzen. Gute Idee, danke!

@sulmtaler
Möchte mit 15 Std. zurück, aber da müssten sie mir eh noch entgegenkommen mit den Stunden pro Tag. Es gehen sich nur 6 aus, um mein Kind rechtzeitig abholen zu können. Aber mit 6 Std. gibts bei uns keine Tätigkeit 🫣 arbeit im medizinischen Labor im KH.

sulmtaler · 30. Oktober, 10:22

@Mohnblume88 Oh, dann ist noch mehr zum Abklären.

Aber Achtung wegen dem Urlaub in der Karenz von deinem Freund. Hast du ursprünglich ein Vollzeitarbeitsverhältnis und warst vor der Geburt deiner 2.Tochter in Elternteilzeit? In der Zeit, in der dein Freund in Karenz ist, lebt dein ursprüngliches Arbeitsverhältnis wieder auf und die Elternteilzeit von deiner ersten Tochter wird mit der Karenz vom 2. Kind beendet. Ich glaub du kannst auch in der Zeit nicht einfach eine beliebige Stundenanzahl ausmachen - aber die Arbeiterkammer hilft immer super weiter! 😀

D_2025 · 30. Oktober, 13:57

Hallo, hat wer Ahnung oder weis mehr bezüglich Sozialhilfe in der Karenz ?

Mohnblume88 · 30. Oktober, 16:46

@sulmtaler hab vorhin mit der Personalabteilung telefoniert, es gibt keinen unbezahlten Urlaub, ich kann nur die Karenz verlängern. Das werd ich also machen 👍🏻