Elternteilzeit
eule086
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Heyy 
wie habt ihr euren Anspruch auf Elternteilzeit geltend gemacht ??
Schriftlich oder mündlich??
Mein Personal chef har gemeind er braucht von mir nix schriftliches, es reicht mündlich
wie habt ihr euren Anspruch auf Elternteilzeit geltend gemacht ??Schriftlich oder mündlich??
Mein Personal chef har gemeind er braucht von mir nix schriftliches, es reicht mündlich
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Kommentare
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... soweit das Gesetz
Ansonsten bitte unbedingt schriftlich (der erwähnte ak Vordruck) machen und diesen Antrag spätestens 3 Monate vorher abgeben.
@eule086
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Vielleicht einfach bei der AK nachfragen?
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ich würde gerne folgende dienstzeiten wählen
mo-mi 10:30-16:30
do 11:30-17:30
fr 10-15
jetzt ist es aber so, dass ich in der schule arbeite. sommerferien und weihnachtsferien habe ich fix frei. semester- und osterferien wechseln sich jährlich ab. in einem jahr osterferien frei, im nächsten semesterferien frei usw
an schulautonomen tagen und ferien in denen man nicht frei hat, findet ferienbetreuung an sammelschule statt und fortbildungen
die ferienbetreuung ist von 7-12:45 und von 12:30- 17:30 auch das wechselt jährlich. ein jahr frühdienst nächstes jahr spätdienst usw
die fortbildungen finden meist ganztags statt von 9-17 uhr ganz selten von 9-13:30.
werden die zeiten die ich mir wähle da berücksichtigt? oder sind das dann ausnahmen denen ich mich "hingeben muss"?
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Ich bin noch am Überlegen ob ETZ oder Mutterschaftsaustritt. Wenn ich zurückgehe dann für 12h und mein Plan wäre Freitags 8-18 Uhr und Samstags von 9-12 Uhr.
War aber vorher in der Werkstatt, die ist nur von Mo- Fr da, und das wär Verkauf. Aber alles in der selben Filiale. Würd mich einfach mehr interessieren und ich glaub auch, dass die Kolleginnen froh sind, wenn ihnen Samstags jemand die Stunden abnimmt.. Ausbildung hätt ich eigentlich fachlich eine bessere, als „nur“ eine Verkaufslehre.. 🤔
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Ich habe im Mai mündlich um elternteilzeit angesucht und dann via Mail zusammengefasst.
Anfang Juli habe ich das per Einschreiben an die Personalabteilung geschickt.
Bis jetzt hat sich mein Bereichsleiter nicht bei mir gemeldet ob die Zeiten für ihn passen. Ich beginne mit 1.11.18 wieder zu arbeiten.
Wie lange muss ich wegen den Zeiten noch zittern? Bis drei Monate vorher? Bis einen Tag vor Dienstbeginn?
Wann muss ich wissen in welche Filiale ich zurück komme?
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Werdet ihr euch nicht einig dann kann er innerhalb weiterer 2 Wochen eine Klage bei Gericht einreichen.
Wenn du bis Anfang August nix gehört hast würd ich also mal nachfragen.
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Ihm wäre eine Stunde später anfangen und aufhören lieber. Dies ist jedoch nicht mit der Betreuung unserer Tochter zu vereinbaren. Wenn ich ihm anbiete eine halbe Stunde später anzufangen und aufzuhören muss er das dann annehmen oder können wir ewig Ping Pong mit gewollten Zeiten spielen? 😅🙈
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Du kannst aber auch so ablehnen ohne Gegenvorschlag und drauf ankommen lassen was er macht.
Also je nachdem wie es auch für dich machbar ist. Wenn es dann tagtäglich ein Stress und gehetzte ist tuts ja auch nicht gut.
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Er meldet sich auf jeden Fall die Woche bei mir. Ich habe ihm eben auch erklärt, dass die Betreuung ab September nächstes Jahr wieder anders ist und was heuer funktionieren würde klappt dann eben nächstes Jahr nicht.
Ich hoffe ja, dass ihm 8:30-14:30 zu blöd ist und er 8-14 annimmt 🙈die wenigsten beginnen bei uns nämlich um halb irgendwas 😅
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Vielleicht kann mir jemand weiterhelfen.
Es dauert zwar noch bis ich wieder arbeiten gehe aber ich würde dann gerne die elternteilzeit in Anspruch nehmen.
Man muss ja 3 Jahre in der Firma sein, dazu zählt auch die Karenzzeit. Jetzt war ich aber vorzeitigen Mutterschutz, zählt dieser dann auch zu der Zeit dazu?
Danke schon, im Voraus.
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Samstag geht aber nicht, sagt meine Chefin, weil im Juli und August Samstag geschlossen ist. Sind aber nur 3h, also von 8-12 uhr, so dass es mir egal wäre, die 2 Monate an einem anderen Tag zu arbeiten, was ja in der Urlaubszeit nicht so blöd wäre, denk ich mir. Und ich wär flexibel da ich jeden Tag wen für meine Kinder hätte. Aber oke wegen Samstag das versteh ich noch.
Freitags findet sie auch nicht so blöd, da viele da gerne früher heimgehen.
Aber sie will sich jetzt mit der Filialleitung zusammenreden welche Tage ich arbeiten soll und mindestens 16h. Also sie will mir 2 Tage sagen, wo ich arbeiten soll..
Meinen Antrag hab ich aber schon vor 6 Wochen eingereicht und wenn es nach 4 Wochen zu keiner Einigung kommt, dürfte ich so arbeiten wie ich möchte...
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Also meiner Ansicht nacht, steht da das Recht voll auf deiner Seite und das würd ich auch so kommunizieren.
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Ich wart jetzt ab, was mir meine Chefin vorschlagen würd. Und dann werd ich sie noch über das Gesetz informieren bevor ich kündige 😂
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16h sind mir einfach zuviel neben Physio und Frühförderung. Da hab ich gar keine Zeit mehr für die Große..
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Wann habt ihr das gemacht? Am Anfang der Karenzzeit oder am Ende?
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@farfalla Hab schon telefoniert aber gscheida bin ich nicht geworden. Der hat mir den Text mit den Fristen vom Internet vorgelesen. Und jetzt soll ich mal abwarten..
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Genau.... bis zum abgeschlossenen 7 Lj
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Ich bin bereits in Elternteilzeit mit 23h auf Montag, Dienstag und Mittwoch aufgeteilt.
Es gibt ja ein Wochenstunden-Soll.
Wie ist das nun, wenn an einem meiner Arbeitstage ein Feiertag ist?
Muss ich dann meine fehlende Arbeitsstunden (durch den Feiertag ist das Wochenstunden-Soll jedoch weniger als 23h) an einem anderen Tag einarbeiten?
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@dorli
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