Neuer Job und schwanger

Jacky92

Hallo ihr Lieben!

Ich weiß zwar nicht sicher ob ich schwanger bin, will mich aber über dieses Thema jetzt doch schlau machen da wir ja fleißig am basteln sind
Und zwar: Ich hatte am 13.10. in meinem alten Job gekündigt weil ich nur noch Stress mit dem Chef hatte und vermeiden wollte eine Schwangerschaft in dieser Firma 'durchleben' zu müssen. Wollte da einfach kein Risiko eingehen! Und da mein Freund gut verdient und wir auch Unterstützung von unseren Eltern bekommen würden war diese Entscheidung für uns alle okay und verständlich.
Nächste Woche fange ich allerdings in einem neuen Job an!
Wie ist das dann? Kann ich in der Probezeit wegen einer Schwangerschaft gekündigt werden? Mir wurde gesagt das geht nicht. Wie sieht es dann aber nach der Karenz aus?
Meine Schwester hat mir gestern gesagt, dass ich auch nach der Karenz nicht gekündigt werden kann wenn ich in Elternteilzeit gehe und das dann so lange bis das Kind in die Schule kommt. Stimmt das?
Möchte vermeiden dass ich jetzt einen neuen Job anfange, dann bald schwanger werde (oder vielleicht sogar schon bin) und die mich dann gleich wieder rauswerfen...
Hat da vielleicht sogar schon jemand Erfahrungen gemacht?

claudsch1980

@jacky92 ja wegen schwangerschaft darf man nicht gekündigt werden ... allerdings ist im probemonat keine Begründung notwendig und du bist in der Beweispflicht dass man dich wegen Schwangerschaft gekündigt hat (also eine haarige Gschicht)
Anspruch auf Elternteilzeit hast du nur dann wenn deine neue Firma mehr als 20 Dienstnehmer hat und du länger als 3 jahre dabei bist (inkl. Karenz - nach aktueller Rechtslage). Dann gibts tatsächlich Kündigungsschutz auch nach der Karenz, sonst nicht!

Jacky92

Okay, danke für die Antwort!
Na dann muss ich hoffen dass sie mich nicht im Probemonat kündigen auch wenn ich ihnen sage dass ich schwanger bin.
Mehr als 20 Mitarbeiter hat die Firma und mit der Karenz wäre ich ja dann auch länger als 3 Jahre dabei.
Wird schon schief gehen Danke nochmal!

claudsch1980

@jacky92 naja wenn du jetzt schwanger bist und im november einen neuen job beginnst geht sich das mit den 3 jahren nicht aus, also da musst schon bissl aufpassen.

Jacky92

Naja, mit der Karenz schon, oder?
Ist auch egal, wirklich. Wenn die sich dann quer stellen und mich kündigen, kann ich es auch nicht ändern. Gehe aber nicht davon aus

sunshine2013

@Jacky92 gesetzliche Karenz dauert 2 Jahre, wenn du jetzt schwanger wirst sind das eben keine 3 Jahre sondern nur 2 3/4.
Lass einfach auf dich zukommen wenn der Job sowieso nicht so wichtig ist.

LovelyMum

@jacky92 Du kannst zwar die längste Karenzvariante 30+6 Monate nehmen, aber Kündigungsschutz hast du nur längstens 24 Monate. Also bis zum 2. Geburtstag des Kindes. Daher geht deine Rechnung leider nicht ganz auf, meiner Ansicht nach ;-)
Außer du wirst erst in ein paar Monaten Schwanger, dann könnte sich es ausgehen. Wünsch dir alles Gute für den neuen Job und für die bevorstehende Schwangerschaft.

Nadine0815

Wenn du ganz frisch schwanger wärst würd ich eh noch nicht denen auf die Nase binden, dass du schwanger bist.
Ist dann später nach der Probezeit ein "unglücklicher Zufall".

Jacky92

Sorry! Da hab ich wirklich einen Rechenfehler gemacht. Wie gesagt, ist eigentlich ziemlich egal wenn sie mir dann nachher kündigen ...
Eigentlich hatte ich ja vor erst was davon zu sagen wenn die 'heiklen' 12 Wochen vorbei sind. Will nicht, dass dann die ganze Belegschaft weiß, dass ich schwanger bin und dann passiert irgendwas.

Danke jedenfalls für die Antworten