sista2002
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Reaktionen
Kommentare
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@sunha13 Danke, du hast es eh sehr detailliert geschrieben :) Ich war leider erst bei einer evangelischen Taufe und das war meine eigene, somit null Erinnerung... :)
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@felicitas1980 bin voll und ganz deiner Meinung
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würde ja auch der Schweigepflicht zuwiderlaufen
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Woher bist du denn?
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@luca01 richtig :)
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deshalb am besten bei der AK anrufen und denen die individuelle Situation schildern
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ja eh, das meiste was hier bezüglich die rechtliche Situation geschrieben wird ist einfach falsch.
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@luca01 bitte informier dich einfach noch zwecks Klärung allfälliger Fragen bei der Arbeiterkammer. Die können dich sicher sachlich gut beraten.
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ich weiß ja nicht wo ihr arbeitet, aber bei meinem AG hat sich noch nie jemand erwartet, dass jemand vor Ende der 12. Woche bekannt gibt, dass man SS ist. Ich wäre nie auf die Idee gekommen es vorher zu sagen.
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@antje Das heißt aber jede Schwangere muss sofort nachdem sie vom Arzt erfährt, dass sie tatsächlich schwanger ist, dies dem AG melden. Das ist in der Praxis wohl nicht realitätsnah.
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Wir waren auch bei der Astrid. :)
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@luca01 Ich würde es selber auch noch nicht sagen. Ich meinte nur, dass ich die AG Seite auch verstehen kann.
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@luca1 dann finde ich es persönlich auch für den Arbeitgeber verkraftbar, wenn man es später sagt. Muss aber natürlich jeder für sich selbst entscheiden :)
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@luca1 Beschäftigt dein neuer Arbeitgeber viele Leute oder oder ist das eher so ein kleiner privater Kindergarten?
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Viele werden aber gekündigt, nachdem sie zB ein Baby verloren haben, weil der AG Angst hat, dass die Frau wieder schwanger wird. Für ein kleines Unternehmen ist es sicher schwierig und mühsam, wenn jemand schwanger wird, das ist eh klar. Für ein gr…
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Wenn man es so streng sieht, dass man es sofort zu melden hat, dann dürfte keine Frau die 12 oder 13 Wochen abwarten, die ja die meisten abwarten, bevor sie es dem AG sagen..
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@suse Der AG hat auch keine Frauen aus dem Grund der Schwangerschaft oder eines Kinderwunsches zu kündigen. Trotzdem passiert es oft genug...
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das stimmt nicht, dass Führungspositionen eine SS immer unterstützen. in einem sehr großen Betrieb vielleicht, in einem kleinen versuchen sie dich meistens schnell loszuwerden. Woher hast du das, dass es betreffend Kündigungsschutz ein Problem ist?
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ich denke ich würde es in deiner Situation nicht so zeitig sagen










