also ich weiß nicht wie oft ich jetzt schon im verlauf der schwangerschaft gefragt wurde ob ich noch arbeiten geh ... viele haben halt leider auch noch ein falsches Bild von früher!
also ich kann dir nur sagen, dass es rein vom gesetzlichen her nicht erlaubt ist Urlaub auszuzahlen, da der Urlaub ja der Erholung dienen soll ...
ich zb lass meinen Urlaub bis nach Karenzende stehen, und bin dann schon offiziell im Betrieb zurück, …
@daphne ja sie meint vom Arbeitgeber austreten, ob man dir gesagt hat du sollst kündigen oder ob man dich gekündigt hat?
Der Urlaub bleibt bei nichtverbrauch stehen, da im Normalfall während der karenz das Dienstverhältnis nicht endet
Zeiten, in denen die werdende Mutter keinen oder nicht den vollen Arbeitsverdienst erhält (z. B. wegen Krankheit oder Kurzarbeit), bleiben bei der Ermittlung des Netto-Arbeitsverdienstes außer Betracht.
Auszahlung des Urlaubes ist bei aufrechten Di…
also ich bin aktuell in der 26.ssw
hab derzeit keine beschwerden (außer einem verspannten rücken), kann noch ohne probleme lang sitzen, zulang rumstehen ist halt unangenehm (gestern auf der messe bemerkt) aber wenn man zwischendurch pausen macht is …
ich kann aktuell zu dem Thema leider sagen, dass ich feststellen musste dass sich viele freundschaften ändern :-(
gut, ich bin auch kein einfacher mensch und derzeit bin ich ziemlich sensibel ... aber es ändert sich leider vieles im freundeskreis :-(
ich danke euch für die vielen Anregungen :-)
is ja gar nicht so leicht bzw hab ich auch lang mit meinem Mann mal drüber gesprochen bevor wir was kaufen ;-)
da unser Kinderwagen die Schwenkschieber-Vorrichtung hat hoffen wir mal ohne Sonnenschirm aus…
Na wenns nicht in weiss sein soll dann wirds ein bissl leichter find ich :-)
Die heutige Mode hat viele schicke Abendkleider die auch für schwangere super geeignet sind...
also kündigen kann er dich nicht, hast ja jetzt offiziell karenz (mit Meldung) und dadurch kann der Arbeitgeber nix machen!
Geburtsurkunde würd ich immer abgeben, als dienstnehmer bist du verpflichtet alle wichtigen Dokumente in Kopie abzugeben :-)
Rein vom gesetzlichen her - ja! 4 Wochen vor beginn des Mutterschutzes muss man dem Arbeitgeber bescheid sagen ... Habs aber selbst noch nicht erlebt, dass das eine von "unseren" schwangeren gemacht hätte.
Dienst hauptsächlich der Absicherung dass d…
wir waren heut auf der bike messe in tulln, traumhaftes wetter - die hatten auch viel outdoor programm zum zuschaun, war ein herrlicher tag - hoffentlich ohne sonnenbrand ;-)
@walter1989 Klar, sobald du kinderbetreuungsgeld willst gibts auch ne zuverdienst grenze!
Wenn du nur in karenz gehn magst ohne kbg dann is wurscht ...
Ansonsten bitte unbedingt deine persönliche zuverdienstgrenze ausrechnen lassen damits keine böse…
also man sagt ja, dass Kinder schneller lernen als Erwachsene .. stimmt sicher auch.
aber ich hab jetzt ein durchaus blödes beispiel dafür:
ich bin zwar nur auf deutsch aufgewachsen (in wien), war aber als kind in den sommerferien immer bei der oma …
@sternchen83 was magst denn genauer wissen bezüglich karenz und kbg?
Wir können dir bestimmt ein bissi helfen ...
Und @domi2010 hat das schon ganz gut erklärt :-)
@purpur ich weiß ja nicht wie groß die Firma ist in der du arbeitest, aber habt ihr einen Betriebsarzt oder Arbeitsmediziner?
der muss deinen Arbeitsplatz evaluieren, also die Gefahren feststellen ... also nicht nur die Arbeitsbelastung sondern auch…
Also ich sehs wie @frühlingskind ... Mag das auch nicht am Auto haben ...
wobei das bei mir eher daran liegt dass mir das einfach nicht gfallt ... Aber Geschmäcker sind ja zum glück verschieden :-)
@mamanina wenn du in deinem Fall gleich in der Mutterschutzfrist deinen Karenzbeginn meldest hast du Kündigungsschutz (max. 4 Monate vor Karenzantritt)
also da kann nix passieren
8 Wochen vor Geburt, das ist der Beginn der 33. SSW
mit vollendeten 32 Schwangerschaftswochen beginnt der Mutterschutz
@sabrinalove18 beziehst du wochengeld? dann bist du versichert, ansonsten würde ich bei deinem Fall mal lieber bei deiner zuständ…
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