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@Lilo87 Bonus und Provision kommen dazu. Wichtig auch: wenn überstundenpauschalen gestrichen werden wegen der Schwangerschaft (dürfen ja auch nicht mehr geleistet werden), dann müssen die trotzdem fürs Wochengeld herangezogen werden. Gibt einen OGH…
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@mamima nein muss er nicht informieren. Die AUVA ist ansich nur eine vernünftige Institution die bei Betriebsgrößen bis 50 DN den arbeitnehmerschutz durch ihr Personal übernimmt. Stellt einen arbeitsmediziner und macht eine Begehung. Wenn einem das …
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@Nasty dass du die Gesetze persönlich nicht brauchst wird deinen Mann als Unternehmer nicht schützen vor Strafe. Das ist ja nicht böse gemeint und ich möchte euch da nicht angreifen - wirklich nicht. Bezüglich Krankmeldung möchte ich dir trotzdem e…
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@Nasty dann würde ich mal mit dem Steuerberater reden, lt Lbgl Paragraph 3 ist der Dienstnehmer während dem Mutterschutz und Karenz von der Dienstgeberabgabe befreit. Dass der AI kommt, das muss nicht sein. Trotzdem sollte einen das nicht daran hin…
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Die Begehung muss man ja nicht zahlen und auch die Betreuung - es sind ja unter 50 Dienstnehmern. Und wenn man an den arbeitsinspektor schon eine Meldung schickt - dann sollte der Rest ja passen. Und die AUVA ist hier wirklich freund und Helfer. Di…
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Also für das Unternehmen: Falls noch nichts im Arbeitnehmerschutzbereich gemacht wurde einen Antrag bei der AUVA stellen damit eine arbeitsmediziner zugewiesen wird und eine Begehung gemacht wird. Daraufhin erstellt die AUVA kostenlos die Dokumente…
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@kersi aus meinem Bekanntenkreis kenne ich eine ähnliche Situation - jedoch mit der Cousine. Was gestaltet sich denn so kompliziert? Das kann im Verlauf ja sehr unterschiedlich sein.
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@pr_iv kann mich da nur anschließen - das gehört zu einem immunologen. Viel Glück!
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Ich habe schon verstanden dass es dir grundlegend darum geht nicht mehr zu arbeiten und aus deinem ersten Beitrag erfasst dass du keine Freistellung bekommst aufgrund mangelnder Beschwerden. Verstehe um ehrlich zu sein nicht wo das Problem liegt. 🧐
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@MauziPotsdam das Beschäftigungsverbot vom Arbeitgeber beginnt tatsächlich auch bei mehrlingen 8 Wochen vorher. Und für das „individuelle“ brauchst du keine Beschwerden bei Mehrlingen - die Aussage das das nicht geht ist schlichtweg falsch!
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@MauziPotsdam du kannst jederzeit in den frühzeitigen Mutterschutz gehen mir Zwillingen. Die Tatsache einer Mehrlingsschwangerschaft berechtigt dich dazu, auch wenn es dir blendend geht. Das würde ich an deiner stelle sich machen und die Zeit einfac…
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@Julie79 gut dann passt das eh mit meinem Wissensstand überein - Danke! Aber wie das in der Praxis laufen sollte, das ist mir echt ein Rätsel. Aber ja, da ich eh kein Mann bin eigentlich auch egal. 😂
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Zum Thema papamonat: So viel ich weiß geht das nicht wenn mal selbstständig ist, da das Gewerbe in dieser Zeit ruhend gemeldet werden müsste ... also ich weiß ja nicht, aber wäre ich ein Mann, bei mir würde das nicht gehen obwohl ich sagen könnte ic…
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Für die Auszahlung vom Weihnachtsgeld gibt es in den meisten Kollektivverträgen einen Stichtag. Wenn er jetzt mit November im papamonat ist, könnte die Auszahlung von der WR zu spät sein und somit wird die vorgezogen. Bei wechselnden Dienstverhältni…
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