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Beschäftigungsverbot Büro

Katrin14Katrin14

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in Schwangerschaft
Guten Morgen,
ich hätte gerne eure Meinung gehört zu meinem Fall:
Momentan bin ich in der 16 Ssw - ich habe mir Anfang des Jahres den Fuß gebrochen - nach 4 Wochen ging ich wieder arbeiten nur um dann nach 4 Tagen Magen-Darm zu bekommen (nun schon seit 5 Tagen damit zuhause).
Ich arbeite in einem Büro mit 10 Leuten, gelüftet wird so gut wie nie und meine Arbeitskollegen kommen auch immer kränklich/krank arbeiten - beispielsweise hatte eine Kollegin auch Durchfall 2 Wochen lang, knn also gut sein dass sie micj angesteckt hat.
Ich arbeite Vollzeit und habe KEINE Möglichkeit auf Homeoffice.
Man muss auch dazusagen, unsere Putzfrau putzt nicht - die WCs sind nie geputzt.

Meint ihr in meinem Fall kann ich ins BV? Ich halte es jetzt schon nicht mehr aus, alleine die ständige Angst, dass wieder jemand krank arbeiten kommt und keine Distanz hält.

Freu mich auf eure Meinungen/Erfahrungen dazu, bin körperlich als auch psychisch schon am Ende..

Kommentare

  • zillyzilly

    174
    https://www.wko.at/arbeitsrecht/beschaeftigungsverbot

    Hier findest du die Gründe für ein BV recht gut dargestellt. Ich würd mal mit dem Gyn sprechen.

  • NurijeNurije

    47
    @Katrin14 hast du schon mit deinem/r Vorgesetzten gesprochen? Ich versteh dich gut, aber weiß aus Erfahrung, dass ein individuelles BV mittlerweile schwer zu erwirken ist. Bin Führungskraft und hab das miterlebt bei einer meiner Kolleginnen im Team. Gesundheit war sie wirklich schlecht beinamder und psychisch ebenfalls. Gepaart mit den Umständen im Beruf hat ihre Gyn sie dennoch nicht freistellen wollen. Habe dann eine Stellungnahme an die Ärztin verfasst und so wurde schlussendlich dann gottseidank doch (wenn auch widerwillig seitens der Ärztin) eine Freistellung erwirkt.
  • ApfelkernApfelkern

    80
    Also ich sehe hier keinen Grund für ein Beschäftigungsverbot. Sicher ist krank werden in der SS nicht ideal, aber ich sehe da jetzt keine Gefahr für das Baby.
    Gibt es einen anderen Raum, wo du dich hinsetzen kannst? Bitte deine Kollegen Abstand zu halten und nimm dir ein Desinfektionsmittel mit.
  • annamausannamaus

    425
    Ich seh da ein generelles Problem, wenn zB die Klos nicht geputzt werden? Der Arbeitgeber hat Sorge zu tragen, dass jedem Mitarbeiter ein ordentlicher Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt wird. Und dazu gehören meiner Meinung saubere Nassräume.

    Ich würde das dokumentieren und mich an die AK wenden. Bzw davor ein Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen
    BirteF
  • wölfinwölfin

    6,840
    Beschäftigungsverbot eher nicht, aber dein AG muss ein zumutbares Umfeld schaffen, man könnte er dich auch Freistellen, also bei vollen Bezügen daheim lassen, was eher unwahrscheinlich ist. Aber für die Krankenkasse ist sowas kein Grund für vorzeigen Mutterschutz.
    Ich würde alles dokumentieren und bei der AK nachfragen, was man da machen kann. Ev auch beim arbeitsinspektorat nachfragen, die können auch bei anonymen hinweisen eine Kontrolle machen. Mangelnde Hygiene und schlechte Luft im Büro sind sich für die nicht-schwangeren schlecht. Bei größeren Unternehmen mit HR Abteilung oder Betriebsrat kannst du diese Zustände auch dort melden.

    Warum wird nie gelüftet? Stört es die anderen, wenn du Mal kurz das Fenster aufmachst, zb in der früh oder eben alle Mittagspause machen?

    Hast du das schon beim AG angesprochen? Er kann kranke Mitarbeiter auch nach Hause schicken. Die bringen krank ohnehin nicht so viel weiter und stecken nur die anderen an.
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