Geringfügige Beschäftigung

mimime04 · 3. 06. 2017, 14:26

Hätte da mal eine Frage - ich überlege während meiner Karenz (beim selben AG) geringfügig arbeiten zu gehen. Dieser möchte mir jetzt jedoch nicht denselbem Stundensatz bezahlen wie vorher (vorher hatte ich eine Überzahlung)
Ist das legitim, dass er mir jetzt weniger bezahlen möchte?
Buw wie sieht es dann nach der Karenz aus? Bleibt mir dann der geringere Stundensatz? 8-/

kekserl · 3. 06. 2017, 17:53

Hi @mimime04 bin kein Experte, aber bei mir wurde die Überzahlung (gegenüber KV) immer nur temporär (für 1 Jahr) und begründet ausgesprochen. Wie ist das bei Dir? Ich kann mir vorstellen dass wenn Du aufgrund des begrenzten Stundenausmasses anderweitig eingesetzt wirst, ein möglicher Grund für eine Reduktion des Stundensatzes besteht. Nach der Karenz hast Du jdf Rechtsanspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz also mMn auch gleichwertige (Über-)zahlung.
Am besten Du wendest Dich an die Arbeiterkammer und wenn die das ähnlich sehen, den Betriebsrat wenn ihr einen habt. Lass Dir das jdf nicht gefallen. Manche AG meinens ned böse, versuchens aber trotzdem

Viel Glück!!

Cookie1985 · 3. 06. 2017, 18:12

Geringfügig ist ja max. 425€ monatlich. Vielleicht würdest du mit der Überbezahlung darüber hinaus kommen?

miss87 · 3. 06. 2017, 18:14

Ich hab geringfügig beim gleichen Ag in der Karenz gearbeitet und hab dafür einen zweiten Dienstvertrag bekommen... der war befristet bis zum Ende meiner Karenzzeit.... also hatte bei mir des eine Dienstverhältnis nix mim anderen zu tun!

DackyBlue · 3. 06. 2017, 18:16

Geringfügiges Dienstverhältnis besteht dann parallel zu deinem karenzierten Dienstverhältnis (so schwebt es dem Gesetzgeber vor, soweit ich weiß), daher würde ich nach meinem Bauchgefühl meinen, dass es leider Vereinbarungssache ist

lilsheep · 4. 06. 2017, 20:09

Ich arbeite seit anfang mai geringfügig bei meinem ag. Und ab sept. Wieder 20 stunden. Gehaltsverhandlungen kannst du immer machen. Wieviele stunden wären das in der woche?